国际劳务派遣公司?苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！?
内容导航：
Q1：求助！劳务派遣！
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
Q2：青岛东基是什么公司
了解了一下，浅答一下：
青岛东基石化工程有限公司，是由中国石化集团第十建设公司（简称十化建）的 防腐公司改制又更名后的 中基公司 创建的，成立于2009年9月，以承揽十化建的劳务派遣、劳务分包及作业分包业务为主，为十公司劳务输送管理岗位人员。非国有，但据称员工待遇可给予国企正式工相同。不知道能不能帮你。
你好！
你这个要把全称说出来，叫东基的好几个公司呢
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司，比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司，所有做派遣业务的都是人力资源公司，派遣和中介都是人力资源公司的业务，比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退
Q4：劳务派遣公司拖欠工资问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
Q5：劳务派遣公司具体是做什么的，我们老板让我去这样的公司招人，
看来你对人力资源不太懂，劳务派遣公司主要就是对企业做一些劳务输出或代理缴纳社保的，主要是输出的人才以操作工种和企业基层员工为主！希望能帮到你！