北京团兴劳务派遣公司？应聘糊里糊涂变成派遣工,辞职后？
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Q1：我是2013年6月14日与劳务派遣公司签的2年劳务合同，到2015年6月13日。被派遣到用人单位。
你已经辞职，已经不存在劳动关系了。除非你能证明2014.10你从劳务派遣公司辞职后进入原用工单位工作，否则你与原用工单位之间没有劳动关系，没有补偿或赔偿。劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的协议，不是针对你一个人的，你在职期间只要劳务派遣公司在正常履行劳动合同，就与你没有关系。
索赔！找跟你有劳动关系的单位索赔！
工作达十年以上，双方就会转为无固定期限劳动关系。企业无权裁撤你。如果强行裁撤，需要额外支付你28个月的工资
Q2：档案放单位的员工时是合同工吗
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你现在找的是事业单位么？关键看你以后能否进入事业单位，如果能就放人事局，因为放那你日后进入事业单位，从放到那的时间给你计算工龄；如不能，就放单位，因为放人事局要管理费。
建议存到原籍，随自己工作走太麻烦，弄不好就没了，现在有些单位的人太坏，故意刁难人，还有些存档中心，寸的时候好弄，提得时候啊，跑吧，累死你y的。
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这个要看你是不是你单位的正式员工，还要看你的单位有没有人事部门，有没有权限放档案，如果答案都是是，那么可以放在单位。
Q3：大专毕业生档案自己保管会有什么坏处？在还未找工作之前该如何处理！
1、各地政府就业主管部门对离校后未就业大学生有帮扶政策，只有你生源地就业主管部门报到后，他们才能联系你。再者，不去按时报到将来办理就业手续时会增添许多不必要的麻烦。报道后将档案存放在人才部门，没有工作的毕业生档案手续费或减或免（各地政策不一）。
2、毕业后再找工作的，就业手续（包括档案、组织关系等）属于二次派遣。只要拿着单位录用证明到市级就业主管部门（就是你报到的），就可以办理。
根据河南省教育厅的规定，毕业生档案改派时间自毕业时间起两年内有效，以后的档案调动属于调档而不是派遣了。你的过期时间是今年的7月1日。根据你的情况，应该是属于打回原籍（开到生源所在地省级人才中心或者毕业生就业指导中心）你下一步要做的应该是这样：1、带着档案和报到证去报到证抬头的所在地报道；2、让对方给你开具派遣至朔州的调档令（也就是同意你将档案关系转移到朔州的一个文本，加盖公章即可）；3、带着档案、报到证和调档令回朔州办理入档和托管手续即可。
Q4：应聘糊里糊涂变成派遣工,辞职后
一般来说正规的劳务派遣的流程是这样的：用人单位提出用人需求，跟劳务派遣公司签订协议，然后劳务派遣公司通过各种渠道给用人单位招人，招的人跟劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系属于派遣公司，但实际工作单位是在用人单位。劳务派遣收费应该是收取用人单位的服务费，正规的劳务派遣公司都是不收劳动者的钱的，你说的那些费用都是该公司的乱收费。
你可以找当地劳动部门反映情况。
你好！
可以向当地物价局投诉
打字不易，采纳哦！
Q5：劳务派遣问题
关键看现在工资是谁给你发，如果还是原来的劳务公司，那你补偿就找劳务公司拿，如果是现在公司发工资，那就相当于跟他建立了劳动关系。另外，如果到期没签约，又遭解聘的话，无劳动合同期间，你还可以获得双倍的工资。
这个问题不是像您想象的那样，没有续签合同，劳务公司是可以不承认的，除非走一些相关的法律程序，建议您尽快去协调一下。最好是能跟公司直接签
遇到一个很头疼的问题！！今天劳务派遣公司的人来学校招人，（是去一家大型你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本
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