合同制和劳务派遣制的区别?劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗?
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Q1：劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。
我是应届毕业生。要去一个银行系统工作。农村合作信用社。因为专业不对口。我是打篮球的。所以单位想通过特招渠道招我进去。
单位和你签劳动派遣合同，那就是一种“特招渠道”，因为你专业不对口，且差得太多，进这种单位是要有编制的，所以直接签劳动合同恐怕单位也有难处。
（且没有毕业证，也确实不能签劳动合同）。
主要还是看你自己是否愿意在这里工作，还有，你可以再问一下人事部，你的档案存入哪里？
且工作一年后，单位可以为你办“转正定级”手续吗？如可以，那应该就没问题了。
Q2：劳务派遣工能否转为正式工？
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
扩展资料：
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。
即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
参考资料：2013最新劳动合同法全文（修正案）_中国网
Q3：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
Q4：天津电信劳务派遣有可能转合同工吗
短期内可能性不是没有，但概率极低。除非：
1.资历非常优秀。但是在基层营业厅发展空间不是很大的说
2.能有人在背后“帮助”你一下。这就靠个人发掘的能力了~
如果铁了心想在天津电信干，混资历，评岗、转正都是论资排辈的
p.s.现在同工不同酬的现象太普遍了，没有办法的事。好运！
Q5：长期劳务派遣工可否转为企业正式合同工
这个没有法律强制规定。派遣工是劳动者与派遣单位签合同，如果实际用工单位愿意聘用，可以和派遣单位沟通，这个要看各方意愿。