郑州双阳货运有限公司?感觉被坑了，怎么是劳务派遣的合?
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Q1：山西鸿德劳务派遣有限公司怎么样？
山西鸿德劳务派遣有限公司是2018-11-28在山西省注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于山西综改示范区太原学府园区创业街27号时代广场1714D室。
山西鸿德劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91149900MA0KAYUB31，企业法人郝变果，目前企业处于开业状态。
山西鸿德劳务派遣有限公司的经营范围是：建设工程：建筑工程、建筑装修装饰工程、铁路工程、公路工程、桥梁工程、建筑施工劳务；工程项目管理；普通机械设备租赁；物业管理；公共设施管理；家政服务；会务服务；展览展示服务；计算机信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；住宅室内装饰装修；电子产品、办公用品、通讯设备、服装、建筑材料的销售；企业管理（不含投资与资产管理）咨询；市场营销策划服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q2：求助: 我是派遣工因为与同事打架，被用人单开除
你的用人单位是派遣公司，你的用工单位是你工作单位，你是同用人单位（派遣公司）签的劳动合同。
劳动合同法第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
你应先找用工单位，问清是否将你退回劳务派遣公司，如果退回了再找派遣公司办理解除劳动合同事宜。按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿，但应拿到解除劳动合同证明书，可向就业机构办理失业登记，申领失业金。
1、没有收到任何正式的开除通知，这肯定不会发生法律效力。
2、这种“开除”情形是不是违反了用人单位和派遣公司的之间的合同，违反了派遣公司的公司制度且达到“开除”的条件。
3、你和派遣公司签的合同，不是用人单位，用人单位不能“开除”你。
补充：如果上述2点条件满足，你无法得到赔偿。
根据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，你可与派遣公司联系如何处理问题。具体做法也可向当地12333劳动热线电话咨询。
想回单位 估计没戏了 立即收集资料 到劳动局申请劳动仲裁 把损失减少到最小 这是正经途径
1、由于您的打架行为，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法按照《劳动合同法》第三十九条规定解除与您的劳动合同。
2、按照《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位应当依法出具解除劳动合同的书面证明。
3、按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清您的工资。
根据上述规定，您可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
顺祝好运！
Q3：感觉被坑了，怎么是劳务派遣的合
您这句话是想要阐述什么呢？没有看懂。
被坑了？您是办理的哪个国家，为什么会说是被坑了呢？有什么可以帮你的吗？
建议：出国劳务最好是选择正规出国劳务派遣公司为好。正规资质出国劳务派遣公司可以在商务部网站上查询。
出国劳务的注意事项：
不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：查一下山西锦圆劳务派遣有限公司征信如何？
这个劳务公司现在做的还是蛮不错的吧，他们到出国务工方面还是挺靠谱的
Q5：被劳务派遣坑了？
劳务派遣公司很多是挂到其他公司的皮草包公司，在签合同的时候一定注意看条款！口说无凭！真的受到伤害，可以去劳动局举报！
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。 两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
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