广州博智LSAT？劳务派遣公司是骗子吗？
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Q1：公司要签订合同了、推迟了快6个月了才要签、但却是人才派遣……不理解、请大侠帮忙指点有何利弊？
人才派遣可以说的通俗一点就是劳动派2113遣，但是他和真正劳务派遣又不一样。人才派遣的概念是（以你的情况分析）：你和第三方人5261力资源公司签订劳动合同，再由人力资源公司把你派遣到那个国企单位。你的社保，工资等均是有第三方人力资源公司发给你，但是社保和工资4102等实际是由该国企汇钱给人力资源公司，再由人力资源公司转交给你的情况。如果改国企解聘你，那么虽然你的劳动合同是和人1653力资源公司签订的，但是没有用的，你不可能去人力资源公司上班的。
一般公司采取人才外包这样的方式用工主要是为了节省公司资源，因为办版理社保等人事事务相当复杂，因此公司会采取外包的形式。
一般这是公司自身运营成本的计划权，不会牵扯到个人的利害关系。
但是你也要小心，有些公司为了防止签订无固定期限劳动合同的发生，会采用外包形式
你好！
给ntd2013@qq.com 写信
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：劳务派遣和人事代理
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，就是属于派遣公司的员工首先劳动关系不在事业单位。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷、电信啊。说白了。。，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢、移动啊。都在搞劳务派遣，但是劳动关系不在其那里，而是在劳务派遣公司！现在很多银行啊。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了
Q3：劳务派遣公司是骗子吗
兄弟，你被骗啦！找工作是不需要一分钱的，正规的劳务派遣公司也不会收钱的，他们都求着你去上班，怎么还会收你钱呢？只要他们替工厂招到一个人，他们就有至少500元的回报，现在工厂员工是最不好招的啊....
Q4：开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。
Q5：劳务派遣公司是干什么的？
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。
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