劳务派遣业务会计分录?我们公司在上海新开设了一家分公司，因为现在人力资源的问题，想借助劳务派遣。请问劳务派遣的优势都有哪些.?
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Q1：劳务派遣可以跨省吗
劳务派遣可以跨省。 异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： (一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 (三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q2：关于劳务派遣公司我有一个疑问，我们当初进单位可是直接进公司的，哪来的劳务派遣公司我们都不知道咋回事，
1、这不算欺诈，签合同时你可以不签；
2、要交五险一金的，这属于违规，你可以找劳务派遣公司叫他们补交，不交的话可以到劳动部门投诉；
一、这份没有约定和实际没有缴纳保险的合同，合同本身有效，没签订关于缴纳保险内容违反劳动合同法。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 其中第（七）社会保险，就是一项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建议按合同约定办。 不承担义务是违法的！ 二、如果合同中没有约定，随时可以辞职。有约定可以按约定。
Q3：异地用工是否能劳务派遣
在员工同意的前提下,可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
Q4：我们公司在上海新开设了一家分公司，因为现在人力资源的问题，想借助劳务派遣。请问劳务派遣的优势都有哪些.
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。他的性质决定了他的特点和优势。你可以根据自己公司的实际情况来选择使用 ，我们也是上海的大公司，也有劳务派遣的，很正常的啊，不过我们是和易才合作的。
劳务派遣的优势很多啊，看你怎么使用了
Q5：长沙哪些劳务派遣公司有《劳务派遣经营许可证》的
长沙劳务派遣公司比较多，原来有一千多家，但在去年国家规定劳务派遣公司必须办理《劳务派遣经营许可证》，办了此证的能合法经营的没多少家了，前几年我们公司准备推行劳务派遣的这种用工模式，在长沙找了好多家进行对比，最后选择与湖南湘才人力资源开发有限公司合作。 选择的理由是，这家公司成立时间比较长久，规模比较大，在行业内有较好的声誉，关键的是他们不但持有《劳务派遣经营许可证》，而且管理规范服务完善，所以选择了与湖南湘才合作，这两年合作期间，感觉合作还是很愉快的，给我们解决了很多问题，比如招聘，员工的劳动纠纷处理，工伤残事故的处理，都做得很专业，员工关系也处理的很和谐。所以我们觉得，选择派遣公司一定要找服务规范，规模较大，专业性比较强的公司合作才能解决用工风险的问题。
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