劳务派遣转正式工条件?派遣制员工怎么能成为正式员工?
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Q1：国企劳务派遣怎么转成正式的？
我在的是一家央企，有很多的劳务派遣人员，我们平时口头称是外聘人员，这些外聘人员有很多甚至比一些正式员工在公司工作的时间都久，职位更高，当然这个职位高仅限于给到了他那个职位的工资，默认他是那个职务，但是并不是公司发文承认的职位，那为什么还没有转正呢？
这个就牵扯到公司的转正制度，我在的公司属于公司的二级公司，即XX公司xx分公司，我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核，为二级公司分配转正名额，所以每年有没有转正名额、有几个，这些都是不固定的
所以我觉得如何转正，首先你要个人比较优秀，当然如果你有关系的话在国企转正还是会简单很多，然后在确保你所在公司或部门有转正名额后，积极争取，这时候怎么积极争取就看你的了，还有个小方法不知道适不适用你的公司，就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额，可以先积极争取借用别的公司或部门多余的名额，先转正后续再调回原公司或部门
总结：不容易，看运气，我公司有上班十年还没转正的人，但也有上班不到两年因为工作重要领导怕他甩手走人，领导亲自找公司借用转正名额给人转正的，所以如果你想转正，实力加机遇
首先你就已经搞错了两个概念，别乱停别人乱说，劳务派遣跟所谓的转正两者没有直接联系，你想进编只有参加考试一条路，考过了你就进了，而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同，同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作，劳务派遣不存在转不转正，你签订了合同你就是正式员工，只不过不在编制内而已
Q2：派遣制员工怎么能成为正式员工？
每个公司的规定不一样
我以前的公司操作工必须是派遣的，如果提升成QC或者线长，或者调动到其他部门，马上就和公司签合同
所以你应该问你的公司怎么规定的
最简单的办法,和劳务派遣公司协商解除劳动合同,然后和你想去的公司见工.
辞去原单位直接和新单位签合同
努力工作,派遣合同终止后,争取直接与单位签合同
Q3：人才派遣怎么转正
你好,你说的怎么转正指的是试用期结束以后,转为正式员工的意思吗?
如果是这个意思的话,你就和你签劳动合同的单位提出来你试用期结束了就可以了,他们也应该知道的,虽然你不是在签订劳动合同的单位工作,但是转正也是他们负责的,因为你实际上是他们的员工.
Q4：麻烦问您，劳务派遣岗能转成正式岗么？劳务派遣的工资和正式的工资您能回答一下么？十分感谢！
如果单位同意，派遣可以转成正式的，重新签订劳动合同。有的单位派遣的工资和待遇与正式员工有差别，有的单位没有差别。
Q5：劳务派遣工能转成企业正式工吗
1.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。
2.劳务派遣和劳动关系是两个不同的法律关系。法律并未禁止企业将劳务派遣转为正式工。我认为如此规定不违反法律。
3.至于工资问题，应当同工同酬。
4.这个还是看单位性质，国企的单位有望。
劳务派遣和劳动关系是两个不同的法律关系。法律并未禁止企业将劳务派遣转为正式工。我认为如此规定不违反法律。
至于工资问题，应当童工同酬。
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