劳务派遣人员是否计入从业人数(是不是在人才市场上招聘的单位都是合法的企业)
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Q1：自我劳务派遣是否有效
按照目前的法律，如《劳动合同法》规定，用人单位不能设立劳务派遣机构向本单位进行劳务派遣的。
（详见“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”）
劳动合同时有效的，单位变更工资体系，属于合同重大变更，需要重新协商。
Q2：国内劳务派遣合不合法
经过正常手续办理工商局登记注册的公司就是合法的。
合法的。只是给了某些企业降低用工成本的机会。
Q3：被劳务派遣合法吗
您好
按照您所叙述的情况，您与劳务派遣公司之间的合同不是您所签订的，可以认为合同无效或者部分无效。希望以上回答对您有所帮助。
首先，劳务派遣公司的存在是合法的。
第二，与劳务派遣公司签订劳动合同是不是你本人签的啊？你都没看合同你就签啊？
http://tieba.baidu.com/f?kz=578088120
公开和国家叫阵 、与全民为敌 ！！！！！！
Q4：这种劳务派遣是否合法？
不管是正式合同工还是劳务派遣工人，都是受到国家《劳动法》和相关地区法规保护的。
给你几个标准你可以参考一下：
如果公司有和你相同岗位或相似岗位，基本工资是否同样。如果没有，你的工资是否低于当地的最低工资标准；
你的社保公积金是否按规定办理缴纳，缴纳标准是否低于当地的社保基数。这个标准即便低于公司的员工，而高于（等于）当地的基数，即合法。
同工同酬，是法律为了规范用人（工）单位，维护相对弱势的劳动者而制定的条款。但是，即便是公司按照要求给你发放工资和相关福利，你也不可能和公司的合同工那同样的薪水，因为那个“酬”的界定有限，包括工资和基本福利，而公司的其他福利并不包括。
在现有的法律法规下，劳务派遣是个趋势，待将来法律更加健全，派遣工的利益会更多得到维护。
Q5：是不是在人才市场上招聘的单位都是合法的企业
看那个人才市场的权威性啊
如果口碑不错一般不会有问题,
但是去的企业可能规模小到让你吃惊,也就是企业可能不很正规但是合法的
不一定噢,有的也是骗子
这可不一定哦,有很多垃圾企业的.我就碰到过很多,有的纯粹是为了给公司做宣传,打广告的.
不是，现如今什么人没有呀，害人之心不可有，防人之心不可无！
你好！
如果让交押金，那是骗子的可能性就比较大，没听说过，总之难说。着重说一点，这种骗子公司在报纸上做广告的比较多，但人才市场上是否有，也许有混进去的非合法企业，自己要分辨判断清楚，以免上当
如果对你有帮助，望采纳。