中级会计报名条件工作年限怎么审核?在同一地方工作，但是先于公司签合同后和劳务派遣公司签订劳动合同这样的工作年限怎么算?
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Q1：劳动合同的期限有什么规定，劳务派遣合同期限有多久？
《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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Q2：离职证明工作年限包括以派遣形式工作的那段时间吧？
这个年限不会包括劳务派遣的那段时间。因为劳务派遣的那段时间你与建行不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。离职证明可以说明你经劳务派遣在建行上班的时间。
你好！
离职证明上的时间会包括劳务派遣的那段时间，找建行人事部可以咨询解决。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：若是与劳务派遣签3年合同算长期工吗？
你好：
根据劳动合同第12条的规定，劳动合同法将劳动合同分为三类，分别为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
同时根据劳动合同法第58条的规定，你的合同属于固定期限的劳动合同。从社会观念上看，长期合同为无固定期限的劳动合同。
可以要求签订无固定期限 劳动合同
只要超过两年就符合法律规定 这属于有固定期限的劳动合同
Q4：在同一地方工作，但是先于公司签合同后和劳务派遣公司签订劳动合同这样的工作年限怎么算
工作年限从用工之日起起算，无论是什么时间签订的劳动和同，工作年限都是从用工之日起起算
也就是从你第一天开始上班的时间算
全部都算，但是不可以重复计算。你算这个的目的是什么呢？
你好！
按照实际工作年限计算。
打字不易，采纳哦！
Q5：劳务派遣可以算在本公司的工龄内吗？
1、你前两年的劳务派遣是和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司属于《劳动合同法》规定的用人单位；后四年才是和公司存在劳动关系；
2、你是否可以在现在的公司拿到前2年的经济补偿金，要看你的和公司之间的合同是否有约定前两年的工龄累计计算，如没有则公司不用承担。
法条参考：《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。