春节放假有工资拿吗（劳务派遣员工， 公司合同两年签一次丶我己签四次合同，劳动法上说第三次应签无固定期限合同但公司与我）
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Q1：派遣单位，劳务派遣合同上写，包含平时，法定节假日，工资统一为250一天，是什么意思？
法定节假日上班也按250一天计算
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q2：劳务派遣员工， 公司合同两年签一次丶我己签四次合同，劳动法上说第三次应签无固定期限合同但公司与我
无固定期限的劳动合同是与派遣公司签而不是与用工单位签，这一点要搞清楚。另外劳动合同法规定的是不能辞退孕期女职工，而不包括哺乳期。
根据你的情况，若单位要辞退你也并无不妥，但须向你支付补偿金，金额=你在用人单位工作的年份*月工资额
Q3：派遣员工，病假期间有没有工资
有的,派遣员工请病假同样享有与正式员工一样的待遇，计发不少60%的工资。
不可以。根据《劳动合同法》规定：被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能以由用工单位另行安排的工作的，用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同，且未经劳务派遣机构审核就终止，属于违法终止行为。是要向劳动者支付赔偿金的。
没有的
Q4：劳务合同工，也就是兼职工，在国定假日干活，有没有三倍工资？
节日加班的话，必须按三倍工资算。劳务工也是正式工，只不过劳动合同是与第三方劳务中介公司签订的，不属于兼职。
Q5：劳务派遣教师寒暑假有工资么？
劳务派遣教师寒暑假有工资。大多公立学校编制是超标的，但是，真正上课的老师却是不够的，劳务派遣正好弥补“用工荒”，事实上很多学校除了劳务派遣老师以外，还会自聘一些代课老师，这么做也是无奈之举。
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。
做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣教师和在编在工资待遇的区别：
在编制内的老师享受的待遇相当于公务员，劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的，工资由劳务公司支付，享受该公司规定的待遇。
缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。