铁路劳务派遣工转正？劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？
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Q1：劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工？
没有这方面的规定，不过有劳务派遣员工数量不得超过总数的20%的规定，也有劳务派遣要同工同酬同待遇的规定。
没有
Q2：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Q3：劳务派遣工能转正吗
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
华电劳务派遣能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的.
不过这要看华电公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
劳务派遣，签合同，等于就是你来我这里找工作，我去给你找用工单位，我和用工单位协商，比如临时工计时计算一个小时20元，我就给你10元或者15元一个小时，签订合同的工资是劳务公司或用工单位发放，这些都是劳务派遣和用工单位签订合同的，
别做梦了，永远不可能转正，什么是劳务派遣？大多数我们见过协警，保安，扫地的，你见过他们转正吗？你就算是技术工，你还会造原子弹，你只是临时工，你身份不会变的。我是合同工，直接和单位签订的合同工，但是我们单位以行员为主，我就算临时工，我本科，我工资资2900，别人拿4000，5000，这个就是苦逼的现实。
劳务派遣工，就是我们嘴中说的临时工，我觉得要看你找的劳派遣公司吧，是否是正规的劳务派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了你的钱，才不会管你的死活呢。正规的劳务派遣公司，人家收取的是合理的服务费。就像广州招才通就是这样。大型正规劳务派遣公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。也是可以的。看你做的什么工作罗。连工厂的普工，都可以从派遣工转正。
Q4：法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗？
法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同。
法律分析
法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣的用工关系比较特殊，往往也是涉及到了三方主体，包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位。要注意的是，并非所有岗位都允许采用派遣工，这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位，具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这是不平等的合约 对方；占了很大的优势
你好，劳动合同法没有这样的规定。
第十四条规定：下列情形应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
Q5：劳务派遣工多少年才能转正
你是银行的？ 转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，也就是说在3年内对公司有很强的业务或者其他贡献，单位在3年后会考虑去总部学习，只要让你去学习了，回来就等着吧，很快会转正的。还有就是看你的社会背景了，这个很重要，如果你家里有足够硬的人，也会转正的！