合同工和劳务派遣区别哪个好?参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的合同制人员身份性质一样吗?
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Q1：请问三级医院的护士在编的多还是合同制的多？？
要看当地人事局的规定。现在一般事业单位编制，要参加人事局组织的考试，对学历有要求，对户口有要求，而且毕业时间也有常会有要求（具体那方面的要求，要求多高看实绩情况）。
事业单位公开招考前，仔细看下有哪些合适的岗位，要求是什么，符合要求的岗位报名就可以了。一般很多地市只招应届毕业生及上一年度未就业的，也就是每个毕业生只有2次报名的资格，认真对待。
劳动派遣的比较多，这是最近几年的实行的医院护士及医生招聘制度，但也有很多只是零时工或者合同工，至于你说的在编，现在基本上很少，除非你参加每年的卫生局招聘计划考试通过考试后就有编制了，医院的零时工和派遣工都可以参加符合条件的事业招聘计划（大部分限报考本单位），劳动派遣主要针对大专及以上毕业生，一般是在校园招聘计划中。临时合同等主要针对社会有证人士。
还有现在劳动派遣和事业编制基本上待遇都一致了，临时或者合同工就不一样。劳动派遣是人事局，医院共同管理派遣人员，派遣人员在单位享受与在编人员同等待遇及福利，唯一区别就是社保方式不一样，其他三金公积金等均一致。
护士最近几年三家医院基本上不会再要事业编制的了，就是说在卫生系统公开招考计划中三甲医院基本不会安排护士计划。二甲以下还有些。
Q2：参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的合同制人员身份性质一样吗？
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。 显然是合同制好些~
Q3：同志，劳务工好还是合同工好啊？
当然是合同工。合同工能与单位签订正式劳动合同，享受国家颁布的劳动合同法中所规定的待遇，比如最低工资要求及五险一金等等。而且在事业单位中合同工是正式编制的。享受各种福利待遇。劳务工是与第三方（劳务派遣公司）签订劳动合同，第三方与用工单位签订派遣合同，五险一金或者福利待遇是由第三方劳务公司负责的，用工单位不负责。一般国企比如银行、移动联通电信等会雇佣劳务工，因为那样工资待遇比正式工要低很多。
劳务工就是合同工 属非正式职工 没有编制的 比正式工差远了
再看看别人怎么说的。
Q4：派遣工跟合同工一样吗？有何区别？
劳务关系形式的用工含派遣工、租赁工、借调工、反聘工等。派遣工及租赁工的特点，是人为中介机构所有，才为用人单位所用，包括人才中介租赁模式和企业互租模式。在居于主导地位的人才中介租赁模式下，被租赁人才与用人单位之间的桥梁是人才中介机构(或租赁公司)，而企业互租模式下，被租赁人才与用人单位之间的桥梁是人才所属单位，主要适用于一些服务性公司，如家政、翻译公司等。 派遣工和合同工的区别主要在于用工形式以及相应的劳动合同的期限，而不在于工资分配的标准。
派遣工是调往外企业公司帮忙的，而合同是劳动法规定员工与企业的合约，保障。所以有区别了。
Q5：乡镇卫生院的编制工和三甲医院的合同工比哪个福利待遇好有发展前景？
我就是从二甲考了基层编制。
工资待遇看似差不多，实质编制内的待遇会好很多，很多隐形福利的。
编制外的人只能眼巴巴看着别人发钱。
你会感觉身份也不一样。
现在入编很不容易，特别是功能科室。
坐标广州。
长辈都是过来人，明白编制的重要性
搜一下：乡镇卫生院的编制工和三甲医院的合同工比哪个福利待遇好有发展前景？
一般来说应该是三甲医院好些。当然要看你们乡镇卫生院的规模怎样了，要想有发展去三甲。进了三甲再进一步读书深造也会有编的。