2022劳务派遣最新政策同工同酬?劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样?

2022劳务派遣最新政策同工同酬?劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样?

内容导航:

Q1:劳务派遣工同工同酬可以实现吗?

你只能向你的劳动合同签定公司进行要求。当地最低工资是要补偿的。 你和国家事业单位无隶属关系、无上下级管理关系。告到法院也不会给予采纳的。

Q2:2014年3.1日真能实现同工同酬吗

在目前的情况下,可能性基本为零。

劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”具有双重性,一方面,“三性”限定了劳务派遣人员的身份,劳务公司是用人单位,劳务人员和用工单位是劳务关系,其收入有用工单位支付给劳务公司,因此,同工同酬的前提难以界定。另一方面,“三性”又被混淆,大量劳务派遣人员同有编制的正式人员干一样的事,甚至工作量更大,但是“三性”的身份又决定了用工单位要对劳务派遣同工同酬实施任重道远,非常困难。

今年3月1日实施的劳务派遣条例,对同工同酬做出了更详细明确的规定,但可以预计,同工同酬在一个时期内基本上是止步不前。不要有太大的希望。

在当前,国家的主要目标是放在广开就业岗位上,监管重点并没有在同工同酬上。社会上要求就业和失业人员那么多,解决他们的就业,缓解矛盾是主要问题。对于有饭吃,有工作的劳务派遣员工,是不会饿死的,自然不是关注的重点。

今后,可以预计,国家会对劳务派遣进行限制,比如限制一个单位的劳务派遣人员数量;工作年限达到某一时段应直接签订劳动合同;等等,但用工单位也会变换方式规避劳动风险,总之,在我国,不规范甚至畸形的多种用工方式将会持续,由此而产生的收入差距但时间不会缩小。

国家领导管不过来,再加上跟国企‘央企老总都是老熟人,不好下手。

再看看别人怎么说的。

Q3:《劳动法》何日能圆派遣制员工的同工同酬的梦,难道只是喊喊的头号吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

匿名举报,发邮件就可以啊。

再一个,为什么要匿名举报呢?

在掌握了充分的相关证据后,可以坦坦荡荡的去劳动监察大队投诉啊。

参考《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,你需要搜集的材料要证明,你现有的工资数、用工单位同类岗位劳动者的工资数、所在地相同或者相近岗位劳动者的工资数、你与单位的派遣关系等。。。

Q4:劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样

按国家规定是要求同工同酬的,但是劳务派遣存在的原因就是劳务派遣比正式员工省钱!很难做到和正式员工待遇一样。

劳务派遣员工的待遇跟正式工的待遇不一样。

一般劳务派遣员工只能领取原所在单位的待遇。

Q5:什么时候同工同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向:

1、确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2、把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,如果身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。

同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例解决两方面问题:

1、包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”。不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。

同工同酬条件要求如下:

1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

法律条例:

同工同酬将第一次作为立法内容,不管是无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。