2022劳务派遣最新政策同工同酬?劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样?
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Q1:劳务派遣工同工同酬可以实现吗?
你只能向你的劳动合同签定公司进行要求。当地最低工资是要补偿的。 你和国家事业单位无隶属关系、无上下级管理关系。告到法院也不会给予采纳的。
Q2:2014年3.1日真能实现同工同酬吗
在目前的情况下,可能性基本为零。
劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”具有双重性,一方面,“三性”限定了劳务派遣人员的身份,劳务公司是用人单位,劳务人员和用工单位是劳务关系,其收入有用工单位支付给劳务公司,因此,同工同酬的前提难以界定。另一方面,“三性”又被混淆,大量劳务派遣人员同有编制的正式人员干一样的事,甚至工作量更大,但是“三性”的身份又决定了用工单位要对劳务派遣同工同酬实施任重道远,非常困难。
今年3月1日实施的劳务派遣条例,对同工同酬做出了更详细明确的规定,但可以预计,同工同酬在一个时期内基本上是止步不前。不要有太大的希望。
在当前,国家的主要目标是放在广开就业岗位上,监管重点并没有在同工同酬上。社会上要求就业和失业人员那么多,解决他们的就业,缓解矛盾是主要问题。对于有饭吃,有工作的劳务派遣员工,是不会饿死的,自然不是关注的重点。
今后,可以预计,国家会对劳务派遣进行限制,比如限制一个单位的劳务派遣人员数量;工作年限达到某一时段应直接签订劳动合同;等等,但用工单位也会变换方式规避劳动风险,总之,在我国,不规范甚至畸形的多种用工方式将会持续,由此而产生的收入差距但时间不会缩小。
国家领导管不过来,再加上跟国企‘央企老总都是老熟人,不好下手。
再看看别人怎么说的。
Q3:《劳动法》何日能圆派遣制员工的同工同酬的梦,难道只是喊喊的头号吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
匿名举报,发邮件就可以啊。
再一个,为什么要匿名举报呢?
在掌握了充分的相关证据后,可以坦坦荡荡的去劳动监察大队投诉啊。
参考《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,你需要搜集的材料要证明,你现有的工资数、用工单位同类岗位劳动者的工资数、所在地相同或者相近岗位劳动者的工资数、你与单位的派遣关系等。。。
Q4:劳务派遣工啥时能跟正式工待遇一样
按国家规定是要求同工同酬的,但是劳务派遣存在的原因就是劳务派遣比正式员工省钱!很难做到和正式员工待遇一样。
劳务派遣员工的待遇跟正式工的待遇不一样。
一般劳务派遣员工只能领取原所在单位的待遇。
Q5:什么时候同工同酬
同工同酬体现着两个价值取向:
1、确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2、把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,如果身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。
同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例解决两方面问题:
1、包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”。不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。
同工同酬条件要求如下:
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
法律条例:
同工同酬将第一次作为立法内容,不管是无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。事实劳动关系形成后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工相同岗位、职级相同,从事相同内容的工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的,都应获得同等的劳动报酬,即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。