总包垫付分包工人工资?被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?
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Q1：出了工伤在治疗时厂和我各出一部分钱请问我垫付的钱能否全额给我
工伤:只要你有所交的医疗费用单或其他证明单位都应全额支付(医疗费用发票)望采纳
只要确定是工伤，厂里必须全额缴纳医疗费和工资，让厂里给你做工伤认定吧。
Q2：被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?
你属于劳务派遣，与劳动派遣公司签订的劳动合同，派遣公司是你的用人单位。服务单位是你的用工单位，他们之间应就社保金数额及支付方式作出约定。
但职工发生工伤，如果单位为你缴纳的工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业不准由用人单位即派遣公司支付。若未参保，则两项费用均由用人单位支付。
望采纳。
用人单位承担、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费，超过了时效法律上便不支持了，因为时效只有1年、伤残津贴， 协商不成。
你们可以协商解决、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、交通食宿费。
工伤造成伤残的赔偿项目、辅助器具费：医疗费
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
调度实际参与的三方机构，劳务派遣单位，劳务派遣工，用工单位。派遣人员签订劳动合同实际上是一个与劳务派遣，由派遣单位和用工单位签订派遣协议，劳务派遣工与他们的工作人员现有劳动关系，劳务派遣单位用工单位有合约关系。
根据工伤保险条例“，工伤保险支付义务的规定应该是猎头公司，而不是用工单位。
因此，调度工伤应由派遣公司，派遣公司要被追究责任的用工单位按合同规定。
劳务派遣
根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
因此，劳务派遣工伤应由劳务派遣公司承担，派遣公司按合同约定向用工单位追究责任。
Q3：劳务派遣中工伤如何获赔偿
1、首先，应当进行劳动能力鉴定。 依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 2、其次，根据伤残等级享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、再次，有的工伤会涉及护理费、旧伤复发等，依据《工伤保险条例》有关规定执行。
Q4：劳务派遣工工伤住院期间费用由谁垫
劳务派遣公司可以垫付，用工单位出于人道主义，也应该主动垫付
劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位？读者杨先生最近就碰到了这个难题。 读者杨先生最近给本报“老徐茶馆”栏目打来热线称，他在一家机械加工企业工作。今年年初，在生产过程中遭遇事故，手臂骨折，随后被单位送往医院治疗。住院将近一个月，花费近万元，出院后，杨先生找到工作单位，申请工伤，但工作单位却告诉他，杨先生根本就不是他们单位的人，而是一家劳务派遣公司的人。杨先生这才明白，他当初签合同时，用人单位不是他现在所在的这家机械加工公司，而是一家劳务派遣公司。 后来，杨先生就找到了和他签订劳动合同的那家劳务派遣公司，派遣公司承认杨先生是与他们签的合同，但却说派遣公司没有工伤保险，出了工伤事故应该由用工单位负责。就这样，杨先生被这两家单位推来推去，至今也不知道该如何申请工伤，更别说工伤赔偿了。 就此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 庄文飞称，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
Q5：劳务派遣工人在下班途中造遇车祸在治疗期间工资由谁发
本人不负主要责任的，由肇事方赔偿误工费，用人单位原工资照发。
根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中，在合理的时间与路线发生交通事故受伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
职工下班途中因为本单位执行公务之外的车裂肇事认定为工伤的，在获得肇事方人身损害赔偿的基础上，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤职工可以向肇事方主张治疗期间误工费，还可以同时获得用人单位按正常出勤标准支付的工资。
但职工下班途中交通事故不能认定为工伤的，治疗期间则由肇事方支付误工费。
《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
高人民法院
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1、劳务派遣用工方式是用人单位和用工单位的分离；2、发生交通事故，根据过错责任大小，可以要求对方承担相应责任；3、员工上下班途中发生非本人原因交通事故，属于工伤。4、用人单位承担工伤赔偿责任。4、在交通事故的工伤事故中，存在着交通事故赔偿和工伤赔偿两种诉求，可能存在竞合问题。还有不懂的，可以电话我。