劳务派遣业务拓展方案？劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗？
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Q1：经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗
一、社会求职者；
二、建立学校开发部门；
三、各地劳动力转移部门的联系。
人力资源行业人才派遣服务管理软件
功能概述
1.派遣人员档案管理
“员工档案”模块在人事管理中效果显著，方便快捷的信息录入，使我们从繁冗、琐碎的档案管理工作中解脱出来。强大的“查询”和“统计分析”功能方便快捷的实现了对人力资源数据的各项统计实时、准确、系统化的需求。查询结果可以任意生成花名册、登记表，并且可以转化成word、excel等文件格式，进一步进行编辑。
2.代发派遣人员工资
劳务派遣企业向我公司提供每月的应发工资（含有扣发金额），我公司根据派遣到企业的人员的参保情况扣除应扣项（主要是应缴纳的保险金），并代缴保险金。计算出实发工资并向派遣人员发放。实现了以业务流程为中心的数据处理。工资管理人员进入工资管理模块后，系统自动提示有新进派遣人员需要确定工资。
3.代缴派遣人员社会保险
派遣企业计算出派遣企业和劳务人员应缴纳的保险金额，向企业提供缴纳保险金额的详细花名册和汇总统计，企业根据提供的信息向我公司提供应缴纳的款额，派遣企业代缴保险金额，派遣人员保险的建立、中断，续保都由派遣企业代为办理。
4.管理派遣人员流动记录
对派遣人员的个人信息、就业信息、工作变化信息、培训信息和社保信息进行管理，减轻企业对临时工作人员管理上的压力，保障临时工作人员的权力和待遇。日常管理模块实现了派遣人员调入、调出、岗位变化、考核测评、教育培训等功能。查询、浏览、打印业务通知单。自行定义人事部门常用的业务模板。为便于上下级单位统一管理可将业务模板导出、导入。
5.强大的报表统计与分析
对派遣企业中派遣人员的信息进行统计、制作统计报表是我们最常进行的工作，也是上级领导做宏观决策所依赖的基本数据。利用系统灵活的报表功能，完成了各种人事统计报表的设计、修改、定义表内表间公式等工作，并把各种年报、季报、月报报表全部做到软件中，这些报表都可以通过数据库自动生成，满足领导、上级单位的各种需求。
通过皓普人力资源管理信息系统的引入，实现了公司人力资源办公业务的自动化，提高了办公效率与质量，规范了人力资源业务管理模式，同时通过系统业务流程的建立，对公司每个员工提出了更高的要求，通过软件的使用，不断的提高人力资源部门工作人员的基本素质与业务水平，实现了决策科学化，决策靠数据，调研论证有依据，减少了决策的简单化、盲目化和失误。
Q3：怎样办理劳务派遣，劳务派遣有哪些优势？
办理劳务派遣是人力资源公司跟用人单位签订用工合同,跟劳动者签订劳动合同.劳务派遣的优势在于为用工单位规避用工风险,解决劳资纠纷工伤事故,为劳动者工薪待遇争取利益提供保障.日照杰出人力资源公司劳务派遣挺不错
劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权力和义务； 劳务派遣对企业的好处：有利于强化要派遣机构的核心竞争力；有利于提高企业市场适应性；有利于降低企业用人风险。杰出人力资源劳务派遣做的挺专业的
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，日照市杰出人力资源有限公司是您的保障
Q4：关于劳务派遣(业务员）如何去开展自己的业务
1、 要有良好的思想道德素质 做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。 2、 要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。 3、 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。 4、 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。 5、 有良好的心理承受能力 6、 有坚定的自信心，永远不言败。 7、 要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
胆子真的要大，脸皮真的要厚，现在这个时候跑这个业务的比较好吧
胆子大些，心要细些，脸皮厚谢应该可以了
Q5：怎样开发劳务派遣业务
联系企业.多注意当地招商引资的咨询
从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：
2、收到a公司付的劳务费时：
借：银行存款
借：营业税金及附加
贷：主营业务收入—服务费
贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
3、计提被派遣人员工资
借：管理费用 等
贷：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
贷：其他应付款—单位应该负担的保险
贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金
贷：应交税费—应交个人所得税
4、发放时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
5、支付社保、住房公积金
借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）
借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险）
借：其他应付款—单位应该负担住房公积金
贷：银行存款
6、支付个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
7、支付营业税金及附加
借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。