劳务派遣公司代缴社保关系在外地可行吗？想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗？
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Q1：想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗？
代缴社保,国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇。 单位应该为本单位职工做的，也会涉及到他。
Q2：劳务派遣公司代缴的社保怎么入账
劳务派遣公司合作，由其位员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续
Q3：公司请社保代理公司缴纳保险？合法吗？对员工有哪些弊端？
你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！
派遣就得跟大的人力资源公司签，那种小的人才公司，你就等着被宰吧，小公司派遣服务费便宜，保障性差，说明你们公司也不怎么样。
再看看别人怎么说的。
企业由于业务扩张选择代理社保公司没有错，如果在总部签劳动合同保险也要交在总部，你自身是没办法享受到医疗及工商待遇的，因此要在工作当地交保险，作为派遣员工，关键是看公司的福利制度，如果公司一视同仁，同工同酬，倒是也没有派遣与正式的区别。
Q4：劳务派遣公司给派遣人员代交保险有什么注意事项
劳务派遣公司给其它企业输出劳务派遣人员，要与劳务输出人员签订劳动合同，与用工单位签订劳务输出协议，给劳务输出人员缴纳各种保险。按签订
劳动合同的内容正常缴纳就可以了。看公司与你们公司合同内容是怎么约定的了。缴纳各种保险是要在你劳务派遣公司注册所在地的社保机构缴纳。手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
Q5：某人力资源公司专业从事代缴社保等，请问可靠吗？
肯定不靠谱，他们赚的就是社保的钱，自己找工作跟这些劳务人资源有个蛋关系，要他们有个蛋用，坚决不通过劳务找任何工作！
正规的人力资源公司的营业执照上面是会有社保代缴这个业务的
不可靠