劳务派遣公司代发工资账务处理（建筑劳务公司由甲方代发工资）
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Q1：劳务派遣公司代发工资，会扣员工工资吗？如果要扣合理吗？
目前我国劳务派遣公司的管理还不规范，几乎都是皮包公司，一定要用好劳动法，来维护自己的合法权益！
不会扣的
当然会扣，要不人家靠什么挣钱
dsadasdas
会扣的 人家也有张嘴要吃饭的不坑你坑谁.
应不会，如扣不合理
Q2：劳务派遣单位可以给派遣工发工资吗
劳务派遣工的劳动关系存在于派遣公司的，那么派遣公司支付本公司员工工资是正常情况。
单位需要按月支付员工工资，派遣工和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中，一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。
依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
或许可以。
Q3：我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。
他赚的当然是工资差价咯。不然还有什么？用工单位支付的酬劳与劳务人员实际收到工资收入是不一样的。
简单来说，就是用工的公司按每个劳务人员2500的劳务费支付给你朋友的人力资源公司，而你朋友则按每人2000元的工资支付给劳务人员，这样他公司就可以每人头上赚500元。
当然，这里还涉及到个人所得税以及社保金问题，所以实际上还要另外计算你朋友公司的实际利润。
这种人力资源公司又叫劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为别的公司（雇主）网罗中低端人才，如技术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班，又分别与他们（雇主和被雇佣方）签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司（人力资源公司再开具劳务发票），人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定，支付其工资，人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。
需要说明的是，被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起，当出现纠纷时，各自寻找人力资源公司协商解决。
Q4：一家公司从我公司（劳务公司）代发工资，工资是100万，我们收管理费（给我们的好处）2万，
开票：劳务工资100万（免税，需和税务局申请权限）劳务管理费2万 如果你们是按这样开票的话就不难做账了
Q5：建筑劳务公司由甲方代发工资
建筑劳务公司由甲方代发工资：
1、已经签订的劳务派遣协议，如果发工资，公司账上没有发工资的记录，属于虚假合同；
2、甲方代发工资控制不了是否违法，如不交社保，偷漏个税，责任的椒建筑劳务公司，就是因为有这份协议；
3、甲方代发工资，劳务公司要全额开票，不属于虚开发票，但入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。
二、分析
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
三、劳务公司的特点有哪些？
1、劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
2、所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
3、对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。