劳务派遣公司设立条件（劳务派遣公司怎么样？）
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Q1：劳务派遣的工作都很差吗？
不一定，要看行业和工作性质。有的条件差点，但工资还可以。有的条件很好，但工资差的可以。
派遣如果单位还可以，既使工资不高，但对自己发展有益的话，可以多做个三五年。
如果三年待遇还没有提升，或者自己能力有了很大提升，就该换东家并远离派遣了！
我是律师，就你所述，我认为，是。
要看运气了，每个厂都有相对好一点、差一点的岗位。遇到个好的工作就不要随意的换动了。我就是做劳务派遣的。
Q2：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相差几倍，身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同！
Q3：劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？
以上四点，只有前2个是真实的，后2个是画饼的，根本不可能实现的。
派遣工就是派遣工，就是临时工，不要想着转正了，那都是骗人的。能在工作期间，多加班，多结算点工资就行了，别的都是虚的。
其实劳务派遣工的话呢因为他不是跟企业直接签订劳动合同的话追就是有点很麻烦
《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。
Q4：劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣是只是劳务输入，他替代单位来招工的一种形式，就是说他与你签劳务合同，用人单位不和你签合同，用人单位可以随时不要你，你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。
目前大部分单位招聘的中均使用劳务输入的用工形式，就是你和使用你的单位没有直接劳动合同关系，你和劳务公司签订劳动合同，劳务公司派遣你到使用你的单位工作，这种方式具有中国特色，但短期可能不会有根本性改变，对使用单位来说，降低了用人成本。对就业者来说，首先要看使用你的单位情况，其次和你签订合同劳务公司的资质和信誉，三是你的待遇情况（薪酬和缴纳保险等情况）必须问清楚。等等。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
具体你可以去搜索一些人力资源公司，比如四川道远人力资源管理有限公司，会给你做一个详细解答。
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q5：58同城介绍的工作靠谱吗
58同城介绍的工作有靠谱的，也有不靠谱的，有成功的，也有失败的，甚至也有上当受骗的，在应聘时一定要慬慎小心，要学会辨别真伪，避免上当受骗。
部分还是靠谱的，主要看看那个公司介绍是不是靠谱，高薪水的要好好看看。还有就是那种具体工作信息不清晰，有可能是骗子。