劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保?公司交纳的社保如何做会计分录?

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• 企业缴纳社保会计分录
• 公司交纳的社保如何做会计分录
• 公司聘用的劳务工的工资，社保怎么做会计分录
• 劳务派遣公司帮一个人代缴社保会计分录
• 派遣公司只代缴社保，用人单位发工资，应如何做帐

Q1：企业缴纳社保会计分录

社保是按照工资基数来的。 社会保险分为养老保险,医疗保险,失业保险等,目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。 比例是:养老保险 单位20% 个人8% 医疗保险 单位 6% 个人2% 失业保险 单位 2% 个人1% 月末计提时(一月份): 借:管理费用—工资 3200 贷:应付工资薪酬 3200 待二月份发放工资时 : 借:应付工资薪酬 3200 贷:其他应收款—代扣个人部分(金额) 现金 (金额) 拿到企业配缴金额时计提:借:管理费用(企业部分)(金额) 贷:应付职工薪酬 (企业部分)(金额) 二月初缴纳社保时 : 借:应付职工薪酬 (企业部分)(金额) 其他应收款—代扣个人部分(金额) 贷:银行存款(企业+个人)(金额)

Q2：公司交纳的社保如何做会计分录

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收（付）款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售、制造）费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

未执行新会计准则的

借：管理（销售、制造）费用等科目 （单位部分）

其他应收（付）款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

交纳时：

借：其他应收款-

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提时

借 管理费用（公司承担）

   贷 其它应收款（个个承担）

   贷 应付职工薪酬

交纳时：(I注：当月支付当月的处理）

借：管理费用（公司承担的部分）

其他应收款（个人承担的部分）

贷：银行存款或库存现金

扣个人工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

Q3：公司聘用的劳务工的工资，社保怎么做会计分录

假设一个人的工资是5000，社保一共是500，这500的社保其中300是由公司承担，200是由个人承担并由公司从个人的工资中扣除。

借：生产成本等科目下的工资明细科目 5000

贷：应付职工薪酬 5000

缴纳社保

借:制造费用等科目下的社保明细科目 300

应付职工薪酬 200

贷：银行存款 500

Q4：劳务派遣公司帮一个人代缴社保会计分录

Q5：派遣公司只代缴社保，用人单位发工资，应如何做帐

这个是没有问题的。派遣公司代理社保，每月都会给你提供社保缴费明细单，和你应支付的代理费（是要提供发票的），每月你的应发数和实发数在表格清楚的列明就可以了，还有问题的话我们再聊

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。