劳务派遣公司能开专票吗（劳务派遣公司去哪里给派遣的工人投保险？是否可以交单项保险，交工伤保险就可以。）
内容导航：
Q1：劳务派遣公司去哪里给派遣的工人投保险？是否可以交单项保险，交工伤保险就可以。
社保你单位是不能在社保局单独缴纳工伤保险的，目前只有煤矿、煤矿开采、沙石厂等工伤三类企业才可以单独买工伤保险。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以购买团体险
Q2：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时： 借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时： 借：其他应付款 贷：银行存款。 代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
Q3：异地劳务派遣员工社保怎么缴纳？
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
社保代缴的意思是，当你的公司在异地办厂如果没去工商局注册，而贵公司又要为员工购买社保，那就只要找劳务公司代缴，如果有在异地工商局注册则不需要。代缴社保劳务公司收费不高。按人头算。梯形报价。
按照实际工作地来买，即广州的标准。是由用工单位承担，工资也由用工单位支付
你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。
一般都是用工单位来手缴纳社会保险费的，也就是按当地用工单位的标准缴费。工资和社会保险费用一般都是用工单位付给劳务派遣公司，劳务派遣单位代收代扣的。
你好，当你将使用劳务派遣的方式，派遣员工的保险费用以及工资肯定是由派遣公司进行发放和缴纳的，但是用人单位必须要将每月的费用计算给到派遣公司，至于保险的缴纳地，根据你现在提供的情况，你的这些员工应该要缴纳广州的保险，因为你的这些员工工作地是在广州，那缴纳上海的保险的话，员工是享受不到的。
Q4：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
按照 《社会保险法》 应该上所有的社保
您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
Q5：劳务派遣保险问题
不知道你在什么地方.
如果是上海的话,
员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的.
劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册.
具体可以咨询当地社保部门.
有些保险一旦超出日期，就要重新办理了，很不划算的，比如说医保，所以最好不要超过三个月办理，如果三个月以内的话，找到新工作单位再办理也没事，我是这样认为的。
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。