公司申报工资怎么申报(劳务派遣单位不给工资怎么办？)
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Q1：劳务派遣工待遇不一样·问问能不能起诉？
对于劳务派遣，劳务法明确规定要同工同酬的。
你可以去试试
Q2：劳务派遣单位不给工资怎么办？
劳动派遣单位不给工资，
你可以向当地劳动局反映情况
，劳动局会责成劳动局里的监察部门进行核实，
你也可以向人民法院起诉，要求对方支付工资。
根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当承担给劳动者发工资的义务。 第一、你可以向劳动监察部门投诉派遣单位；第二、你可以持劳动合同到派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
Q3：劳动合同上的工资和事实工资不符，我能签这合同吗？
1、劳动合同上的工资比事实工资多的话，你可以去签啊，以后可以双方协议变更劳动报酬事项，要求公司补发你的工资差额， 2、劳动合同上的工资比事实工资低的话，可以不签，以后假如跟公司出现矛盾，涉及到诉讼或者劳动仲裁的话，是以你的劳动合同为依据的。 不过常见的是约定的工资高，实际发到手的相比较低一点，那其实是单位代扣代缴了你的社会保险的原因，很正常的。
Q4：用人单位签订劳动合同上的待遇与实际不符，并且经常拖欠工资，能申请离职补偿金吗
可以
根据你提的这些情况，你只能以单位违反劳动法，不买社保为由离职并要求补偿金
实际1200，合同为800，这个没有问题
拖欠工资只要现在给你的全了就没有问题
社保是强制性的，你只能以这个理由申请仲裁，要求补偿金
那么你需要能够拿得出你所说的不合理情况存在的证据。 工资不符，但是实际比你约定的多，那就没有什么必要纠缠了。 拖欠工资，也就是说有时候公司不按时发放工资，那么你就要拿出当初合同约定的时间和实际发薪时间的证据。 欠缴社保，你需要拿出社保缴费清单和未缴那两年劳动关系的证据。 只要你具备这些证据，你即使是辞职，也可以要求公司给予经济补偿，或者直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿金，补缴社保。
Q5：我的劳动合同工资与实际工资不符怎么办
工资金额应当按照劳动合同约定的金额履行，拖欠克扣工资属于侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
公司与劳动者签订劳动合同，但劳动合同上工资与实际发放工资不一致的，以实际工资条为准，因此，劳动者要保留好工资条。