劳务派遣合同不交社保（劳务派遣怎么交社保）
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Q1：劳务派遣工的社保由谁缴纳？
劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣...
但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的，所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用，很显然依然是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这个用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，确实是通过用工单位来支出的。所以我们社保的费用问题是由用工单位来支付，但是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。
其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么实际上在查询社保的过程中，你的用工单位就是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就可以一目了然看出这样的一个结果，其实没有必要去纠结这个事情，你你只要正常享受社保。那么我们社保的累计缴费年限无论是通过劳务派遣公司还是通过用工单位累积年限，包括你的缴费过程都是能够正常计算的，最终办理退休金的过程中，也不会有丝毫的影响。
Q2：我是和用人单位签的劳动合同，但单位让劳务派遣给我开工资缴纳社会保险，请问这样合法吗？
一、实际上都是劳务派遣给你工资，给你交保险，
二、假如是你单位给开的话，那也是派遣单位现把你工资和保险交你公司的，然后再由你公司发给你的
三、所以，你说的上述情况是合法的
你可以通过人才中心和用人单位进行交涉
一般的情况是这样的：由当地人才中心(或者称劳动就业中心 人才市场)负责人员的调配与管理 你觉得没有签订劳动合同缺乏保障 不够合理 可以直接向人才中心提出要求
人才中心的联系方式你可以通过拨打114询问 或者直接到当地劳动与社会保障部门询问
2011年
合法，合同有很多种，常见的是劳动合同和劳务合同，你的保险是劳务公司缴纳，如果发生工伤或者其他情况，你的关系也是劳务公司负责，你现在的公司已经将钱给了劳务公司，我是大连的
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
Q3：外来劳务工不能工作啦自己可以交社保吗
异地个体户是可以自己缴纳社保的；
1、个体户缴纳社会保险，需要携带营业执照复印件、经营者身份证复印件、需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片；
2、携带以上材料到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可；
这个只是一个条件,还有一个条件是社保缴纳满15年。如果你的社保不满15年,就不能在深圳办理退休,拿养老金。需要把深圳的社保转回户口所在地,补缴...
Q4：劳务派遣怎么交社保
劳务派遣人员的社保由被派遣人员所在的派遣公司（签订劳动合同的公司）你缴代扣。
你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。
Q5：劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗
没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。