劳务派遣事业单位能转正吗？劳务派遣制好吗？

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• 我是事业单位的劳务派遣人员
• 劳务派遣制好吗？？
• 政府劳务派遣制岗位面试和事业单位一样有严格的礼仪要求吗？比如说进门敲门三下，站在椅背向考官鞠躬并说
• 事业单位劳务派遣和企业编制哪个好
• 劳务派遣员工一年后转正定级和职称评定容易不？劳务公司开工作证明容易不？谢谢

Q1：我是事业单位的劳务派遣人员

这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。 第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！ 第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。

Q2：劳务派遣制好吗？？

劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦

Q3：政府劳务派遣制岗位面试和事业单位一样有严格的礼仪要求吗？比如说进门敲门三下，站在椅背向考官鞠躬并说

政府劳务派遣制岗位面试和事业单位一样有严格要求，我觉得不管他有没有一样的严格要求，总之的话你去敲门，你你多人不怪，你说对不对呀？

没有

Q4：事业单位劳务派遣和企业编制哪个好

如果企业是正式工，一定不要选派遣。派遣对劳动者百害无一利

事业单位的劳动务派遣是没有编制的，实质就是普通合同用工，和招行的性质差不多，而且工资要比招行低很多，但是他的优点在于：工作轻闲、能够保证休息、可以先混个脸熟，然后再往事业编制上转。招行的工作就比较累，但是工资、福利待遇都好。主要看您自己想往哪个方向走。

Q5：劳务派遣员工一年后转正定级和职称评定容易不？劳务公司开工作证明容易不？谢谢

劳务派遣工只能在辅助性、临时性、替代性岗位工作。劳务员工的东家是劳务公司，用工在派遣单位，是属于“有关系不劳动。有劳动没关系”的畸形产物，且被滥用。派遣员工劳动关系在劳务公司，转正定级、评定职称都是劳务公司的事，和用工单位基本无关，所以，用工单位多数是不闻不问的，劳务公司多一事不如少一事，更不会管。国家的用工现状如此。

至于工作证明，劳动合同就是工作证明，五险交费年限可以证明工作年限。