编外合同制和劳务派遣有什么区别？启东通宇出国劳务公司怎么样？
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Q1：关于劳务工派遣制的问题
1、所属三种不是一个意思。
2、劳务工是一个公司为另一个公司以劳务承包方式，承担某项工作，承包方的用工。
3、编外是计划经济时期，单位在上级批准的用工计划或定员贬值外招聘的用工。
4、派遣是由劳务派遣公司招聘，并签订劳动合同，被派到与之有劳务派遣协议的单位工作的用工。
5、你的情况不属于上述三种用工，而是属于与抄表公司直接签订劳动合同的劳动合同制用工。
6、能否成为电力公司的一员，就要看抄表公司与电力公司是什么关系，通常抄表公司是电力公司的多经企业，如果是，随着劳动合同法的不断贯彻，企业用工制度的规范，你的机会还是有的。
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对编外是公司的员工，一般单位与之前短期劳动合同，工资待遇也不同于编内的。
Q2：国企劳务派遣员工待遇
1.得看企业对待编外员工的态度了，没有具体标准，比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市，都属于国网，他那个市的编外人员和正式员工基本一样，我这个市就差很多，所以这个不一定。 2.和你找的人没有关系，国企有自己的薪酬管理系统，不会多给任何人一分钱
Q3：劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少
这个没有法律统一标准。也不叫每个月必须扣多少钱。劳务公司用工单位两者之间的合同关系的约定是自由意志的产物。与劳动者的劳动合同本身的权利义务无关的。
劳务派遣员工是同被派遣公司签订了劳动合同，既然是劳动合同，那么在法定假日上班应当是有薪水的，除非是安排了你在其他时间进行了调休。但是法定假日并非法定节日，如果是在法定节日安排你上班，则不应调休，应按照法律规定支付你相应的工资。
Q4：启东机关事业单位编外人员2013年是否涨工资？
涨不涨是小事，关键先要体现公平，启东有些 机关事业单位编外人员因工资低，招不到人就放宽标准小学生也要，老弱病残也要，工资同原先招的工作十多年的大学生一个样，太不公平合理。
最近出差，很久没来江海网了，很是挂念，特此前来发帖支持下。
Q5：启东通宇出国劳务公司怎么样？
启东通宇劳务公司的信誉蛮好的，我老公就是在启东通宇劳务公司报名去新加坡的，我老公是建筑电焊工，工资很高的，去了二年后可以每年回国探亲一次。现在在新加坡做自由工，可以拿到120新币一天。相当于人民币630左右一天。