劳务派遣人员工资账务处理（用工单位是否要与被派遣人员签订劳务协议？）
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Q1：泰安市商业银行招聘劳动派遣工笔试的内容？急急急！！！！！
劳务派遣工和员工的第三方合同的签订。
签上你的劳动合同是和银行的标志，劳动服务公司，人力资源公司，然后劳务派遣你到XX银行。你从来没见过劳务公司，但你真的是他们的员工。从劳动关系，明白了吧，你和银行没有点连接，你的工资是银行电话服务的公司，他们给你。说的直接点，就是银行的临时工。劳务派遣工和正式工人的待遇非常不同的要求，每家银行的积极表现和工作能力，专注于国有银行，股份制银行的朋友之间的关系是不一样的，基本的外观。
一般是先笔试，然后面试。
如果你没有银行的经验是金融科班毕业，我建议你看一下在银行从业资格考试公共基础设施这本书。
Q2：2017长治县公安局招聘劳务派遣辅警人员的考试内容
2017长治县公安局招聘劳务派遣辅警人员的考试内容：
笔试
笔试名单、内容、时间及地点等详细信息请登陆公司官网www.wonderhr.com查询及微信通知。
面试
面试内容：仪容仪表、综合素质、沟通表达能力等。面试按计划招聘人数1:2进入面试，面试名单及时间、地点等详细信息请关注公司官网www.wonderhr.com进行查询。
体能测试
测试内容：100米跑、1000米跑、立定跳远、俯卧撑。考试名单及时间、地点等详细信息请关注我公司官网www.wonderhr.com进行查询。
综合成绩确定
在体能测试合格的考生中按笔试、面试总成绩由高分到低分的顺序确定综合成绩排名。
来源：山西万保人力资源有限公司（山西万保人力资源有限公司为长治县公安局招聘劳务派遣辅警人员招聘公告）
你好！
通过网络获取考试资料是违反网络安全法的违法行为你不怕坐牢我还怕坐牢呢谁敢理你
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：用工单位是否要与被派遣人员签订劳务协议？
劳务派遣协议 甲方： 乙方(单位)： 甲、 乙双方根据《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。） 第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。 第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。 第三条 甲方的权利和义务 1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理），并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。 5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、 甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。 7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条 乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、《劳务派遣人员规章制度》等相关材料及复印件。 2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写《劳务派遣人员用工情况表》，组织体检，提供医院证明。 3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 4、乙方根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。 5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。 6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。 劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方要求，可选择下列方式支付：（ ） （1） 通过银行卡发放给劳务派遣人员； （2） 委托乙方自行发放的，乙方需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。 7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在《劳务派遣人员用工情况表》签章后，递交甲方办理退工手续。提前不使用劳务派遣人员的，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。 8、在甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方须将依法制定的下列劳务派遣人员管理制度，向劳务派遣人员直接公示，并在《劳动合同》中进行相关约定。 （1） 第五条 劳务服务项目及收费标准 劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。 1、劳务服务费用选择标准： 3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。 4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。 5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。 第八条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签名： 代表签名： 年 月 日 年 月 日 以上文本来自《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。 http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=2
正常情况下要签定合同的
我以前的厂也是这样的
Q4：某企业需要劳务公司招聘员工、该公司把员工的总工资拨给劳务公司、由劳务公司发放工资、该劳务公司应该从
你的这种方式是属于劳务派遣用工，
劳务公司会从你的工资中抽用工管理费，劳动合同也是跟劳务公司签订，待遇一般。
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
Q5：劳务派遣考试题哪里出
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