劳务派遣人员工资制度(长庆油田劳务工工资是多少？)

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• 劳务派遣工的待遇问题
• 劳务派遣人员工资标准
• 外派劳务公司招波兰打工人员，工资每月两万五人民币，靠谱吗？
• 劳务派遣5000到手多少工资
• 长庆油田劳务工工资是多少？

Q1：劳务派遣工的待遇问题

我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。

假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬 根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

我是中石油的劳务派遣工，跟正式工就是天差地别，他妈的坑爹，连人家一半的待遇都么有，社保就交了两个，给你的待遇是永远饿不死，永远富不起的那种。

劳务派遣已经是时下各单位和公司选择的用工方式，不多赘述，直接原因节省。

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位（中石化）提供支付（或由劳务公司代付）。

工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。

至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

裁员，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。

公司真的要裁员，也不一定是劳务派遣工，会根据自身发展的需要合理裁员，比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工，而派遣工的工作效率不比员工差，用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，并且裁员和解除合同是有区别的。

现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规日益健全，以及劳务派遣日益成为企业重要用工方式，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

1、劳务派遣工的待遇与不派遣的职工地位应是平等的，五险一金是应当给你交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了；不应是企业最先裁员的对象，应依法裁员。

2、具体你可以参考我国《劳动合同法》的规定：

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

Q2：劳务派遣人员工资标准

Q3：外派劳务公司招波兰打工人员，工资每月两万五人民币，靠谱吗？

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1、要到波兰工作，必须是正规劳务才能到签证。一年能挣多少钱，看你干什么行业而定。一般波兰人工资也就是大概6000-9000左右人民币。

2、出国劳务一定要认清自身的条件，如果你没有学历，没有语言能力，又没有技术，或者年龄又比较大的，想出国一年挣几十万，那你连想都不用想，出国劳务挣钱是比国内要多，但国外的钱也不是大风刮来的。

3、可以去中国驻波兰的领事馆或大使馆问问，但是我觉得你去了之后发现上当的可能性在90％以上，而去之前发现上当的可能性在10％以下！结论：千万别去！

4、现在某集网上，某同城上还有很多出国劳务有好多招聘信息说可以去欧美打工，一个月挣两三万，什么工种都有，年龄五十多岁以下，也没有语言要求的，而且费用还可以从工资里扣除的，这种连看都不要看了，全是骗子。想出国的朋友有大部分人可能刚接触这个行业，有很多地方不懂，但只要务实一点，不要太好高骛远，认清自身的条件，就可避免上当受骗。

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Q4：劳务派遣5000到手多少工资

Q5：长庆油田劳务工工资是多少？

2006年12月10日，会宁县人民政府劳务办与所谓的会宁县利合公司（中介公司）打出广告，招收长庆油田第二采油厂采油工、采气工，宣称符合条件后管吃管住、办理四金（养老、失业、医疗、工伤）、发放劳保用品，并且报销正常回家路费，但是三年后的今天，四金仍然没有办理，路费一分未报，劳保用品越发越少，还在每个员工身上扣去押金1500元，三年未还，打发掉的员工也是一分不补，并克扣员工加班费、生活费，使员工的工资水平远远次于正常应得的水平，并逐年下降。长庆油田第二采油厂发给这批农民工的工资是多少？利合公司付给农民工的又是多少？之间的差异到底有多大？而这么多的钱，到底到哪去了？难道农民工就应该让黑中介如此宰割？三年了，应该把农民工交用人单位了吧？还是利合公司觉得还没有榨取够昧良心所得的钱？这样下去，什么时候才是个头？农民工的权益什么时候才能得到真正的保障？　　 我们要知道，利合公司只是一个由几个会宁人开办的中介公司，他们为何三年之久不把务工人员交用工单位，而是自立门户，将用工单位所发放的部分工资挪为己用，使农民工实在是叫天天不应，叫地地不灵。利合公司甚至比旧社会的资本家还可恶，采用极端的方式榨取农民工身上仅有的剩余价值，在共产党的领导下，怎么能有如此阴暗的角落，生着如此恶劣的寄生虫。甚至连国家三令五申的劳动合同都无法正常与用人单位准时订立。每年总是被迫与作为中介的利合公司订立。使这么多的农民工的权益无法保障，但是还是无人过问。在此，我作为一个实在是看不惯这些的旁观者，呼吁广大网友，社会正义人士，要求政府在查清事实的情况下取缔这个黑恶的克扣农民工工资的中介公司，并对辛辛苦苦工作了三年之久的可怜农民工进行补偿，与长庆油田第二采油厂按时订立劳动合同，还农民工一片蓝天。 你看看，这是什么单位

我都不知道沉浮是什么样啊 斌杰好星湖啊 我不知受到尅接搜吗 好有一个一位啊

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