劳务派遣和委托加工的区别(什么事劳务派遣)
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Q1：委派合同与委托合同一样吗
完全是两个概念。。委派是劳动关系的派遣，委托是委托他人以委托人的名义办理事务。
是委派单位、接受委派单位和劳动者之间，就委派劳动到接受委派单位工作而订立的明确相互之间权利和义务的协议。按照委派单位和接受单位之间关系不同，又可以将委派分为内部委派和外部委派两种。内部委派是指委派单位因工作需要将劳动者委派到自己的子公司或分公司或与自己有业务联系的其他单位履行劳动义务的行为；外部委派是专门从事劳务派遣业务的劳务派遣公司，根据与接受劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，将与自己建立劳动关系的劳动者派遣到接受派遣单位工作的行为。
一般而言，委派单位与被委派的劳动者之间存在劳动关系，相互间的权利和义务按照双方订立的劳动合同确定；接受委派单位与被委派的劳动者之间以及委派单位和接受委派单位之间的权利和义务由双方单位订立的派遣协议或委派协议而确定。
对于委托关系来说是一样的。委托合同是可以委托无关系第三人的。委派合同是具有归属关系的人。
Q2：什么事劳务派遣
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 《劳动合同法》 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
亲，由于市面上有很多用人单位需要大量招聘，同时又有很多的求职者待业，用人单位为了节省人力和时间，就有越来越多的单位直接委托那些专业的公司代为聘人，这时求职者就只需要直接找到代为招聘的公司即可。这个应市场而生的必不可少的代为招聘和介绍工作的公司就是劳务派遣哦
Q3：劳务外包和劳务派遣
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
Q4：机关单位委托劳务派遣公司与用工者签订劳动合同是否违法
不合法，你不签就是属于他们就是属于强制解除劳动合同要支付经济赔偿金。签了你就什么都没有。
应该不是吧。
Q5：什么是委托招聘
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服务原则：
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6.计划团体招聘某专业人才的用人单位
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委托招聘就是企业将招聘委托给人力资源公司，人力资源公司代理招聘，面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，签合同，给人力资源公司一定的费用。
这样成交的几率是比较大的，公司可以节约一定的成本和时间。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣：
用人单位想找一些劳动者干活，但是不想把这些人加入自己公司的编制，于是就采用劳务派遣的方式进行招聘，这样招聘来的人不属于自己公司属于劳动局或某承包劳动公司。
比如说现在的天津联通就正在采用这种方式进行派遣招聘。
委托招聘：
用人单位需要劳动者，但是自己不想耗费精力去招聘，这个时候就可以采取委托招聘的方法，让专业招聘公司代理自己进行招聘。
比如说51job这样的猎头公司都是专业从事代理招聘的。
猎头呢还是招聘外包的形式 在上海，一般你把职位要求交给猎头公司，由他们来寻找合适人才 ，将简历提交给你，经审核后确定面试人员，由他们来安排面试，到最终确立人选。如果试用期有过错被解雇或者主动辞职的，费用不收，并继续推荐人选。 费用，年薪6万以上，收年薪15--25%都有可能，当然也能讨价还价，薪水低一些的，收1--2个月月薪 目前发展得不错
委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业招聘提供筛选好所需的符合条件的人才。
相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。
委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。
通常大部分人才机构都有委托招聘服务，例如：北京市人才市场 ， 视聘人才市场 等机构，价格也从几十元到几千元每人不等。
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