劳务派遣出国需要被公司录用吗（出国打工到底安不安全）
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Q1：去美国加拿大做建筑工月薪两万，那些劳务派遣可信吗？
不太可信。我在加拿大就没见过有中国来的建筑工人。不要说没有中国来的，就是当地的华人做建筑工人的都极少。因为加拿大的建筑工人全部是要考取岗位资格的。而考取加拿大建筑工人的岗位资格，不但要有相应的技术，还要经过培训和考试，培训和考试都是用英语进行的。所以，当地的华人英语差的无法从事这个工作，英语好的又不愿意做这个工作。加拿大的建筑工人几乎是清一色的白人和少部分印度人、黑人。还有，建筑工人在美国、加拿大都是有工会组织的。这类工作一般不会从外国引进工人，因为他们要保护本国的劳务市场。
Q2：出国劳务是真的吗
有部分是真的，有部分是骗子，办理出国劳务第一是要看办理公司的实力，第二是要看公司的资质。建议去看看大连 万国 国际身边很多人都从那走的
劳务输出公司大部分都是假的。网上的中介很不可靠。要看实体的劳务输出公司，并且要有合同
Q3：你认为海外派遣工作靠谱吗？
关于去到海外工作，很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别，因此，也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。
劳务派遣和正规工签合同主体不同
劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司（落在国内）。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正规工签的合同主体是劳动者和用工单位（落在国外）。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，基本都是底层工作者，工资相应比较低。
而和用工单位签订正式员工工资待遇福利都要好过你很多，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
另外，因为我国的政策法规虽然已经很全面，但与部分传统高福利国家相比（英美澳加）及部分民主制国家（拉美）相比，不论是在医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险方面都有很大提升的空间。
而正规工签保障下的正式员工，除了可以依法享受到所在国的福利待遇（部分国家允许工签持有者携带配偶子女，子女享受当地法律规定的12年免费公立教育，部分公立大学免费教育，及其他相应福利）
因此，如果要出国工作，请一定选择正规签证办理机构。
Q4：出国打工到底安不安全
没有至亲的人在国外。不要去。你去了别的国家甚麼都不同。等於从新开始。连最基本的语言都是问题。就算你整天勤奋的去学最快也要两年。然後是工作经验。基本中国用到的所有经验都是没有的。到了国外男的基本都是从洗碗开始。女的就是端盤子。本来要两个人乾的事情。因为人工贵就一个人做。刚出来的两年有很多人都是早上嘻皮笑脸晚上躲在被窝里哭。自己去看那些香港早期拍的关於移民的电影。反正你最不愿意看到的画面就一定是真的。不过等你能够忍受个五六年後。甚麼语言居留权都没有问题了。那就开始舒服了（我说的居留是永久性居留。不是临时的）那样你就可以过的和老外一样的生活了。
可以
下面是参考:
1、什么是出国劳务
出国劳务,亦称劳务出口,是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务,以谋取经济利益,获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。
2、出国劳务包括哪些内容
出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。
3、出国劳务包括哪些人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
3、我国的劳务出口都有哪些组织形式
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务
近年来,海外劳务市场需要的劳务主要有:
(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动,如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动,如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
5、目前世界上有哪些劳务输入国
劳务输入国主要以发达国家为多,如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
6、目前世界上有哪些劳务输出国
目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多,如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等,非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万,甚至几百万人在海外从事劳务出口。
7、个人应通过哪些途径申办劳务出口
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:
(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
(3)通过个人在海外的亲友办理。
8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件
国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
9、为什么劳务出口一定要签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效,双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷,双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同,一旦发生纠纷,不但很难处理,这要受到法律的制裁。
10、劳务出口合同都包括哪些内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外,还必须包括以下内容:
(1)劳务名称；(2)双方职责；(3)工资待遇；(4)生活条件；(5)劳动保证；(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同期限等。
11、劳务人员的待遇包括哪些内容
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；
(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；
(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；
(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；
(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
12、通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同
个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口,也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同,以明确双方的权利、义务和职责等。
13、怎样获得劳务出口聘书
拟劳务出口的个人获得适合本人条件的劳务出口信息后,可通过他人,也可亲自向国外有关方面索取聘用通知书。一般作法是:首先将个人的详细资料(本人的基本情况、简历、专业技术证书、健康证书等)递交对方,然后等待对方审核批准后发给聘书。
14、个人申办劳务出口的程序有哪些
申请人以个人名义出国劳务者,其申请程序是:
(1)获得有关适合本人条件的劳务信息；
(2)将本人的相关资料递交劳务进口方；
这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。
(3)劳务进口方发出聘书；
(4)与劳务进口方签订劳务合同；
(5)到公证机关对有关证件进行公证；
(6)到公安机关申领护照和出境登记卡；
(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；
(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。
参考资料：http://www.chuguo.cn/info/xinjp_lw/zhinan/2004-12/28548.htm
Q5：老师您好，我想找个出国劳务派遣公司，有靠谱的吗
大公司，有海外业务的公司都有海外工作的需求，建议不要轻易相信那些上来就说海外劳务输出的招聘信息，绝大多数其中有诈。
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