劳务派遣公司运营管理方案？劳务公司的经营方式。？
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Q1：劳务派遣公司规章制度范本该这样做
派遣员工的管理制度分为两种，一个是用人单位的规章制度，还有就是劳务派遣公司的规章制度，一下是范本 南京朗嘉人力资源公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。 4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。 6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。 南京朗嘉人力资源公司 2008-10-17 参考资料： http://www.langjia.net
我们是劳务派遣来厂里上班，但是厂里没事做，我们想辞职厂里已经审批了，请问派遣公司有这个权利扣我们工资吗？
Q2：一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。
二、组建团队；
三、收索并建立资源；（1.用人单位，2.学校资源）
四、业务开展，在进口（用人单位）与出口（学校、就业人员）上找到需求点，对接；
五、筛选重点企业客户并与之达成派遣意向，其中要完成派遣协议书及派遣模式文本；
六、找到合适资源，派遣到单位并完成培训。
七、签订派遣员工的劳动合同，购买社保，补员招聘；
八、完成意外、工伤应急处理机制；
……
细节较多，不明情况可以联系探讨。
如满意请采纳，谢谢！
Q3：我是劳务派遣企业，有没有适合我们的hro运营管理系统呢？？
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Q4：劳务公司的经营方式。
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可以将其简单理解成象银行一样：人们存款到银行收取存款利息，银行再将钱贷给有需要的企业，收取贷款利息。银行赚的就是贷款与存款间的利息差。
Q5：你好 我想知道现在经营劳务派遣公司应该注意些什么问题呢！ 我在这里加盟了家劳务派遣公司 我该怎么经营！
首先你要专业，懂得劳务派遣的实质，让劳务人员信任你。然后要诚实守信，说道做到。祝你还好运。
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