劳务派遣合同有没有无固定期限（劳务派遣招聘的人与公司的人，工资一样吗）
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Q1：在劳务派遣公司做人事专员怎么样？工资高吗？
工作就是以基础性的操作为主 像工资核算 代发工资 ； 代办社保 社保明细 ；办理入职手续，离职手续；档案、户口等 就这些
这些工作本身没多大的难度，相对应的工资自然就不会有多高。
若是民营性质的，估计还要看业务量
国有的，一般看你的资历了
Q2：去劳务派遣公司做人力招聘工作（招聘也是有提成的）好还是去装饰公司做电话销售好。
都是销售，没有不好的行业，只有做不好的员工。加油吧，销售只要你努力，都可以快速成就自己。
我是来看评论的
Q3：劳务派遣人员的工资标准
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
Q4：劳务派遣工的待遇问题
至于你说的会不会裁员，今年刚进去，这样下去两年合同到期后，我感觉的确有点危险，而且第一年的只按1950的基数来交，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工。劳务工真的是很受气的三等公民，第二年才按照实际工资来交，我因为是被派到市场拓展处，感觉危机很大，因为他的用工单位写的是电信，本来08年新法律没出来之前，上班没有正式的桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，着实享受着三等公民的待遇。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，是算劳务派遣的，只有小的圆桌子我是上海电信的一名劳务工，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，根本无法与人竞争，如果是多的比如几万，我是只交三险一金的，那我们还能拿到他们的一半，万一不续签，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的，但是每天工作要自己去讨的，你还是考虑考虑清楚吧，因为我从进去至今。说到交金，新法颁布以后，跟数据打交道
Q5：劳务派遣招聘的人与公司的人，工资一样吗
劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的。需要问清楚。
劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。
直招进厂属于工厂的正式员工。
工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。