劳务派遣费用计入工资总额吗？劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗？
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Q1：劳务派遣费用包含工资费用吗
Q2：派遣制员工工资计不计入用工企业的工资总额？如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？
如果由贵公司支付，就要计入。如果又派遣机构支付，是不用计入的（由派遣机构计入了）。
如果不计入的话，职工福利费的税前扣除额是不是就会减少？你说的是财税27号文吧，是的。但是如果你来寄发工资就可以啦。
与在职员工一样做法
借：制造费用（生产成本、管理费用等）-福利费
贷：现金（银行存款）
Q3：国家统计局规定工资总额的构成？
工资总额指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。包括从业人员工资总额、不在岗职工生活费。
一、按人员类别分可分为：从业人员工资总额和不在岗职工生活费。
（一）其中从业人员工资总额又分为在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。
（二）其他从业人员工资总额中包括：退休返聘人员工资、外籍和港澳台人员工资、其他从业人员工资（指档案在其他单位，在本单位工作并领取报酬的人员）
二、按工资的性质分可分为基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴和其他工资。
工资总额有几个大的原则需要把握：
1、不管是预算内资金还是预算外资金；不管是单位自筹资金还是上级下拨的资金；在财务账上不管是工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的，都应统计在工资总额中。简单地说其实就是不管以什么形式给的，只要是由个人自由支配的都要算报酬。
2、已办理正式退休手续的人员、在校学生和现役军人不在统计之列。
3、公司各员工实报实销的手机费、家庭电话费、服装费（不含工作服）是要统计在工资总额中的。
4、在统计报表制度中有十六项明确规定不属于报酬性质的，是不能统计在工资总额中的。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
国家统计局对企业工资总额的构成作出的相关规定 发布时间：2006-12-19 阅读次数：1247次 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金；是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴；以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：是指对法定假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外处长工作时间的职工按规定支付的工资。 （6）特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资。
Q4：劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗
法律分析：劳务派遣工资计入应付职工薪酬，劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区（县）人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。劳务派遣许可年审需要准备的资料：（1）经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；（2）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（3）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（4）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（5）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（6）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（7）设立子公司、分公司等情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q5：工资总额是不是就是应发工资？
这里是应发工资
包含代扣代缴职工个人负担社保，因为这部分钱是应该由职工自己承担，所以应该在工资中扣出的，这钱企业也不会留存，只属于代收代缴而已。而条例中的意思是包含自己要交的那部分税费的。
其实也可以这么理解，企业把钱全发了，再从每个人手里收个人应承担的税费，现在只是简化了步骤。
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是应发工资
包括代扣代缴职工个人负担社保
如应发3000 个人社保300 实发2700
哪天税务规定有个人自己去交了 那么你就要发3000了 所以是包括社保的
你每个月社保不要交给社保局好了 白给企业
不是应发工资总额。
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。
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这里是应发工资
包含代扣代缴职工个人负担社保，因为这部分钱是应该由职工自己承担，所以应该在工资中扣出的，这钱企业也不会留存，只属于代收代缴而已。而条例中的意思是包含自己要交的那部分税费的。
其实也可以这么理解，企业把钱全发了，再从每个人手里收个人应承担的税费，现在只是简化了步骤。
是应发工资
包括代扣代缴职工个人负担社保
如应发3000 个人社保300 实发2700
哪天税务规定有个人自己去交了 那么你就要发3000了 所以是包括社保的
你每个月社保不要交给社保局好了 白给企业
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可以这么理解是应发工资
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