公司员工工资成本如何核算?请教关于劳务派遣是否要通过应付职工薪酬核算的问?
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Q1：劳务派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
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Q2：劳务派遣人员工资怎么支付，加班工资怎么计算
由第三方管理机构支付，加班正常都是按劳动法算的！
希望回答对您有帮助
Q3：劳务派遣用工工资税应该怎么扣除
劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。 1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。 2.劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位支付劳务费用外，还额外再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用。 3.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额(包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付)，可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。 4.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复扣除。
Q4：请教关于劳务派遣是否要通过应付职工薪酬核算的问
根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:
本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
因此劳务派遣应通过应付职工薪酬核算
Q5：成都富士康派遣工，是怎么计算工资的，离职程序麻烦吗 ，离职后多久能拿到工资？劳务公司会扣工资吗，工
没记错的话富士康是每月7号左右结工资，不超过两个工作日！工资不与劳务公司挂钩，直接打卡！普工工资一般就是底薪+加班费+补贴，如，底薪是1700/月，一个月是按照法定21.75天计算，那么，你每小时工资等于1700/21.75/8=a,加班工资是G2（双倍工资），节日是G3,加上100左右全勤，加上高温津贴等，一个月3000还是没问题，你可以自己计算，不过要扣除食宿费，住宿费不贵，就一两百，吃饭就是你工牌里面的了，每天吃多少最后都是要从工资扣除的！
不是