公司与中介合作合同？我请问一下律师先生。我以在劳务派遣公司签了三次合同。第一次一年第二次两年第三次二年。总共五年为什...？
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Q1：用人单位与员工劳务合同一般都签几年
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。
可以和单位商量而定，没有具体的期限。
劳务合同是一年一签的。
劳动合同可以签订1-5年的，也可以签订无定期的。
现在一般都是3年，那样试用期可以有6个月。
Q2：关于劳务派遣合同的签订，一直续签合理吗？ 签了2年劳务派遣合同，到期后又让我签了2年劳务派遣合同
因为，劳务派遣法律关系是您和劳务派遣公司和您签订的劳动合同，您和用人单位签订的是用工合同，所以本质上讲您不是单位的员工。但是法律规定了劳务派遣也是同工同酬的，所以您可以追偿不足部分
不合理，但合法。他们就是在打擦边球，钻法律的空子。
Q3：乘服员和劳动派遣签了合同，最多能签几年？
劳务派遣这一用工形式的用工主体单位是劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣用工单位与派遣公司是劳务关系，因此劳动合同是派遣公司与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次签订了固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。但现如今用人单位滥用劳务派遣的现象较严重，我所了解的劳务派遣用工绝大多数不符合劳务派遣用工规定，因为劳务派遣必须具备几个要件：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但事实上长期使用、主营业务岗位、主要岗位使用劳务派遣用工，都是不合法的，涉及此类纠纷的劳动仲裁案件劳务派遣公司与被派遣用工单位均应作为侵权被告方。
法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制，没有最长限制，1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。但是从2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。
Q4：我请问一下律师先生。我以在劳务派遣公司签了三次合同。第一次一年第二次两年第三次二年。总共五年为什...
首先，劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。
此外，为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。
感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。
第一、劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。
第二、如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司协商，是否将你派遣到新公司
第三、劳务派遣的职工的工资，社保等虽然根本上由半导体公司支付，但是在法律上是由劳务派遣公司支付的，是否缴纳公积金是由劳务派遣公司决定的；还有医疗保险，你所说的医疗保险并不是社保中的医疗保险而是商业疗保险，这个是否购买完全由企业资源，国家没有强制性规定，并且员工也不能强制要求企业购买商业保险
第四、你的劳动关系是在劳务派遣公司的，不是在用人单位，因此即使公司改变办公地点，你因为不能上班也没有赔偿、只能和劳务派遣公司决定的协商
Q5：派遣公司的人员说，派遣合同是没有无固定期限的，一般都是每两年一签。而且劳动部门也是这样说的。对吗？
法律上没有派遣合同的说法。属于劳务派遣性质的，是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，也就是劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，只要是劳动合同关系，单位是否是劳务派遣公司与无固定期限劳动合同没有任何关系。劳动合同法只是规定了劳务派遣的最低劳动合同期限是二年，但是没有规定不能签订无固定期限劳动合同。
嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。 这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。