成都劳务派遣公司？我是劳务派遣合同工，被派遣到一家物业公司，已经工作五年（合同已经续签二次以上），现物业公司要求我们？
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Q1：一级物业公司做劳务派遣在什么情况下会被降级
1、出现重大责任事故
2、管理项目减少，不能达到一级资质的最低标准
3、工作中出现虚假、瞒报、欺诈行为的
所谓劳务派遣是一种用工方式
他和单位没有直接联系
负责的说任何单位包括物业公司的工作人员肯定不仅仅是劳务派遣
Q2：我是劳务派遣合同工，被派遣到一家物业公司，已经工作五年（合同已经续签二次以上），现物业公司要求我们
也就是说在你没有与第一家劳务公司解除劳务合同的情况下与第二家劳务公司签订了劳务合同、？如果是此劳务合同是不生效的 ，你的劳务关系还在第一家劳务公司。你可以直接到劳动局申请劳务仲裁。
你好！
留好证据，证人，大家一起去劳动监察大队，告发原聘用劳务公司新劳务公司和用人单位，他们是一起的骗子，太气人了......劳务派遣就是用人单位找的护身符，不想和你们签合同，坑人到家、太缺德了。（一定去劳动监察大队问明白，有人管他们......拿去法律的武器，保护好自己。）
我的回答你还满意吗~~
当然不生效...出现劳务纠纷他们公司不负责相应的补偿，这还是正规的劳务公司么...
Q3：在机关单位工作十多年的临时工突然安排给别的物业公司了,工作地址和岗位不变，还在原单位，只是管理等
本来就是临时工，他们已经给你安排了工作，如果待遇等各方面都没有变，他们就没有违法，告也没有用。
这种在我们单位也有，国企，把临时工和其他非正式用工全部编入一个叫做劳务派遣公司的机构，这样估计是合法的，要不也不会这样弄，加入劳务派遣公司的好像工资有所增长，不过还是好多人说加入了不好！
到劳动局仲裁科
再看看别人怎么说的。
Q4：物业管理和劳务派遣是一样的性质吗
不是，物业管理是物业公司对物业项目提供的一个服务，物业管理的服务对象是物业的使用人和业主。
劳务派遣是劳务公司根据需求方的需要，向其派遣劳务人员为其工作，劳务派遣的服务对象是公司等法人组织
不是
再看看别人怎么说的。
1. 劳务派遣：是向委托方提供一种以劳动力为主要产品的服务，
2. 物业管理：是接受物业委托方的要求，提供物业管理服务，（物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。）
3. 实际物业管理也是一种劳务委托服务。
Q5：物业管理公司 属于劳务派迁吗?
一般不属于吧，物业管理是管理居民区的各种杂事的，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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