劳务派遣人员入职流程(劳务派遣怎么操作?)
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Q1:劳务派遣工作流程
签订商务合同——人员需求信息——招聘人员——培训——试岗评估(7天内)——办理正式入职手续——签订劳动合同——员工在岗管理(考勤、考核、薪酬、统筹等)——定期客户沟通——员工离退手续办理(工作交接、合同终止等)——缺岗补员
以上是劳务派遣管理的全过程,希望对你有帮助。
(1)各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心,人才交流中心将协议书的规范文本(包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》)以及《工作流程》发给各单位。
(2)各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心,劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
(3)各单位按照《工作流程》的要求,填写《劳务人员工资表单》,发给劳务派遣公司,公司计算各项费用后返回各单位确认,确认无误后各单位将相关费用(工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等)交给劳务派遣公司,公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
Q2:劳务派遣需要什么手续
劳务派遣,如果是个人被派遣,就是你和派遣单位签订合同,单位指派你去某个地方上班,单位给你发工资,上保险。
如果你是用人单位,想找劳务派遣工,你得找有劳务派遣证的单位,签合同,对方给你派人;
如果你想做劳务派遣公司,你得有200w注册资金和验资报告,然后去申请劳务派遣证,有了证,才能做业务。
要签订2分合同:
1. 和劳务派遣公司签订的劳动合同。
2. 和用人单位签订的《岗位协议书》。
要签订2分合同:
1. 和劳务派遣公司签订的劳动合同。
2. 和用人单位签订的《岗位协议书》。
要签订2分合同。和劳务派遣公司的劳动合同,和用人单位的《岗位协议书》
Q3:人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢?
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司. 想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块). 要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.
至于劳务派遣,主要给用人企业节省了人力资源这一块的问题。这个过程有三个主体:1、劳动者,2、人才公司;3、实际用人单位;
2分别和1、3签订合同,1为3提供劳务,1和3并没签订劳动合同,这样就能看清楚他们之间什么关系了。
现在,各种劳动派遣公司很多,以各种形态出现的也很多,市场不是很规范。在工商注册时,工作人员会提醒你办哪些手续的。一般需要人事局批准。
劳务输出,现在更多的指跨区域性的,如国际性的。不过,一般都是跟着国内企业走的。要求相对严格,涉及到的东西也很多。对这方面我也不十分了解。
Q4:劳务派遣怎么操作?
找人力资源公司,于人力资源公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司会和你们公司的员工签订劳务派遣合同,剩下的就是劳务派遣公司给员工缴纳社保 你们公司每个月给对方公司打钱 社保费+服务费
发票系统里做代发工资10000元即可。
注意,估计这是你的第一个派遣业务是吗?
一定要到税务局专管员那里去做下说明,请他(她)给你下发票系统操作的指示,再来操作!
Q5:如何开展劳务派遣业务?
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些着名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。
〖从业人员情况〗 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
〖法律、规章建立情况〗 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定。其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看,主要有以下有关规章:
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