劳务派遣服务合同(劳务派遣公司经营范围有哪些)
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Q1：劳务派遣选择简易计税及差额计算缴纳增值税吗?
需要缴纳。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。
也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。
增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种。增值税已经成为中国最主要的税种之一，增值税的收入占中国全部税收的60%以上，是最大的税种。
增值税由国家税务局负责征收，税收收入中50%为中央财政收入，50%为地方收入。进口环节的增值税由海关负责征收，税收收入全部为中央财政收入。
财政部和国家税务总局发布《关于简并增值税税率有关政策的通知》，2017年7月1日起，简并增值税税率结构，取消13%的增值税税率，并明确了适用11%税率的货物范围和抵扣进项税额规定。
Q2：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗？
盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。你投简历投到自己公司，首先恭喜你，你马上就会出名了，你别指望HR的女孩能守口如瓶，除非你和她们的关系很铁，否则她们看到你的简历时，一定会在部门里宣传的，要不然秘密放在她们心中会憋坏的。
Q3：劳务派遣是什么？
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劳务派遣的概念
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
释义延伸
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工 资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹 性。
4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
本文章属于：青岛腾龙劳务派遣公司
Q4：劳务派遣公司经营范围有哪些
劳务派遣公司经营范围一
许可项目：劳务派遣服务；建设工程施工；建筑劳务分包（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理；企业管理咨询；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；市场营销策划；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；安全咨询服务；环保咨询服务；园林绿化工程施工；电子产品销售；办公用品销售；家具销售；五金产品批发；五金产品零售；服装服饰批发；服装服饰零售；消防器材销售；日用百货销售；物业管理；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
劳务派遣公司经营范围二
许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动；城市配送运输服务（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：软件开发；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；物业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；居民日常生活服务；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；运输货物打包服务；城市绿化管理；国内货物运输代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
劳务派遣公司经营范围三
许可项目：劳务派遣服务；道路货物运输（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；财务咨询；企业形象策划；礼仪服务；会议及展览服务；家政服务；装卸搬运；专业设计服务；园林绿化工程施工；城乡市容管理；企业管理；商务代理代办服务；酒店管理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务；运输货物打包服务；道路货物运输站经营；五金产品零售；电气设备销售；建筑材料销售；劳务服务（不含劳务派遣）；物业管理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
劳务派遣公司经营范围四
许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理；软件开发；软件外包服务；生产线管理服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售（除销售需要许可的商品）；会议及展览服务；财务咨询；商标代理；物业管理；餐饮管理；国内货物运输代理；装卸搬运；包装服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；供应链管理服务；工程管理服务；家政服务；专业保洁、清洗、消毒服务；花卉绿植租借与代管理；停车场服务；住房租赁；非居住房地产租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
原文参考：https://www.91kaiye.cn/article-18304-1.html
Q5：劳务派遣业务的会计处理
从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：
2、收到A公司付的劳务费时：
借：银行存款
借：营业税金及附加
贷：主营业务收入—服务费
贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
3、计提被派遣人员工资
借：管理费用 等
贷：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险
贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
贷：其他应付款—单位应该负担的保险
贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金
贷：应交税费—应交个人所得税
4、发放时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
5、支付社保、住房公积金
借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金）
借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金
借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险）
借：其他应付款—单位应该负担住房公积金
贷：银行存款
6、支付个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
7、支付营业税金及附加
借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
项目就是劳务费
你公司列账只能入应付职工薪酬。
名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。
派遣种类：
1、 全程派遣：
由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：
用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、 减员派遣：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、 试用派遣：
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
5、项目派遣：
用工单位为某一个临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
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劳务公司开票有两部分组成,一是派遣服务费,二是劳务派遣人员的工资及社保.
用人单位根据劳务公司开过来的发票对应费用列支.生产成本\制造费用\管理费用等等.
服务费或劳务费发票
若是服务费发票会列明工资 、社保及服务费用的金额
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