劳务派遣公司营业执照经营范围？营业执照中经营范围为接受委托提供劳务服务能进行劳务派遣吗？
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Q1：劳务派遣公司经营范围有哪些？
强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！
Q2：劳务派遣公司的经营范围有哪些？
上海嘉定注册劳动派遣公司的材料：
1.公司名称若干
2.经营范围
3.注册资金及对应金额的验资报告
4.投资比例
5.法人、股东、监事、财务人员身份证正反面照片及手机号、邮箱号、学历及政治面貌
6.地址房产证复印件、平面图、租赁合同原件、房产信息单
劳动派遣公司经营范围参考：
1、国内劳务派遣、家政服务、清洁服务、物业管理、为境内企业提供管理配套服务。
2、劳务派遣服务、人才资源开发与管理咨询；人才择业咨询指导；人事代理；劳动保障事务代理服务；软件开发；信息技术咨询服务；企业管理咨询服务；企业形象策划服务；策划创意服务；投资咨询服务；商品信息咨询服务；市场营销策划服务；广告业；会议及展览服务；电子、通信与自动控制技术研究、开发；网络技术的研究、开发；计算机技术开发、技术服务；办公服务；翻译服务企业信用信息。
3、市场调研服务；投资管理服务；投资咨询服务；教育咨询服务；企业管理咨询服务；劳动保障事务代理服务；劳动保障事务咨询服务；人事代理；人才租赁；人才招聘；人才推荐；收集、整理、储存和发布人才供求信息；劳务派遣服务；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
上海嘉定注册劳动派遣公司的步骤：
1、工商局核名称（一般3个工作日，重名的话时间不确定）；
2、开验资账户（1个工作日）
3、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告（一般5个工作日）；
5、材料签字（1个工作日）
6、到工商局约号办理营业执照（5个工作日）；
7、刻公章及章备案（1个工作日）
8、到质量技术监督局办理组织机构代码证（3-5个工作日）；
9、税务局办理税务登记证（3个工作日）；
10、开立基本户（1个工作日）。
以上就是上海嘉定注册劳动派遣公司的经营范围，今天智硕小编的分享就到这里啦，如果您还有什么疑问关于上海嘉定注册劳动派遣公司的经营范围的，欢迎您随时联系我们。
Q3：劳务分包的业务范围
主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。
工程分类：主要从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程的施工。公司具有市政，水利、房建、地基与基础、地基与基础、钢结构、环保等各项施工资质。公司具备各种桩基础施工设备及先进的施工管理技术，已逐步成为具综合实力的基础施工公司之一。
业务范围：主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。
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Q4：劳务派遣的经营范围都有什么？？有那个大神可以帮帮忙呀？？跪求了
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是用人单位与翼虎签订《劳务派遣合同》，翼虎与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。 劳务派遣其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等；
2、企业为什么选择劳务派遣？
* 合理避税：派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。例如、某企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为：
未劳务派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元X12月X100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元X25％＝15万元/年
劳务派遣（代发工资后）:企业无须承担上述企业所得税，立即节省的费用为:15万元 /年. 即相当于（150000÷12÷100=125元/人/月），仅此一项一个人一个月少减少支出125元。
* 减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？翼虎则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式，如下： 按目前政策规定，本市户口国营企业职工在西安投保单位需支付：527.43元/人（五险）；而由翼虎代理投保在西安投保单位只需支付：409.67元/人（五险），节省费用：527.43-409.67=117.76元 /人， 上面两项加起来可以每年为您的企业省下几十甚至上百万的成本，创造出了巨大的价值！
* 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
* 避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
* 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
* 服务增值：翼虎派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
* 社会优势：翼虎公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
3、 劳务派遣的社会意义 对企业的好处：
对企业通俗来说就是：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：营业执照中经营范围为接受委托提供劳务服务能进行劳务派遣吗
服务和派遣是不同的，资质不同，不过只要合作客户没意见你就可以做，不出什么大问题上法庭都没事的。
你好！
一般情况是可以从事劳务派遣的。
打字不易，采纳哦！