劳务派遣公司一般做普工吗(劳务派遣是法律允许的吗？想知道劳务派遣工得未来。)
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Q1：劳务派遣是法律允许的吗？想知道劳务派遣工得未来。
劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的‘劳动合同法)首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系．对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后的理论研究不够透彻．本法在权利义务划分、责任承担及权益保护方面还存在立法缺憾
Q2：人力资源管理未来的发展是怎样的？方向、前景
人力资源管理将逐渐向战略性方向发展，总部将逐渐从事务性工作中脱离出来，从事战略决策工作，做好企业的合作伙伴，慢慢地从成本中心转变为价值创造部门。未来的人力资源管理将更加专业化、在企业中更加具有战略性地位。
我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑hr在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者...我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑hr在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
人力资源管理包括人员招聘、培训、绩效、薪资、社保等诸多方面，是一门非常重要的学问。人才战略已成为公司发展战略的重中之重，优秀的人资管理人员非常抢手。
Q3：劳务派遣这一行有发展潜力吗？特别是在三线城市，想做这一行。有没有业内人事给点意见
做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑：
1、政府背景：现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱，即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保，这存在部份违法行为，员工如果去劳动局反映，不仅要补回来，还有可能因此承担相关法律责任
2、人力资源：开了公司是否有足够的人力资源提供给外部企业，直接解决这个公司是否能存在下去，一般都要有很多学校关系和资源
3、专来团队：很多公司需要的人力资源，不是你直接磅的人，而是要经过你们挑选合格的初步应聘者，专来的团队，专来的人才筛选方式才能使公司得到顾客认可
4、完善的售后：劳务派遣另一难点在于售后，劳务派遣员工的所有事务基本都有劳务派遣公司来完成，工伤、社保、工资、合同、入职、离职等，没有优秀的售后即使合作也不长久
你好！
看你什么企业了 我只懂石油方面的
如果对你有帮助，望采纳。
Q4：华夏银行派遣工的未来前景如何
华夏银行相比浦发、招商等商业银行明显逊色一筹。但是，目前我所知道的如交通银行、浦发银行等都是采用派遣工的形式，以规避劳动费用及风险。一般情况据反映，条件待遇换不错。相比其它行业的派遣工优势大一些。但是，现在竞争激烈先进入，然后再联合优秀的员工申请转正死上策。我有朋友，进入工作1年后，和工作比较出色的员工一起找领导，结果第二年就转正了。（注意：不可能是全部转正，只是优秀的）
1. 华夏银行广州分行招聘分为校园招聘与社会招聘。
2. 华夏银行广州分行社会招聘的柜员岗位视公告而定，建议咨询招考单位。
3. 华夏银行广州分行社会招聘的柜员待遇以与单位签订的协议为准。
我们可以交流下吗 我今年也报了华夏银行也是派遣 邮箱：fantastic3bubble@sina.com
看你是在什么岗位了。如果是在客户经理岗，凭借业绩每年都有转正的机会，对公客户经理要比个人客户经理相对更容易转正一些。如果你是在机关的岗位，那就比较难了，因为机关每个部室的正式编制比较少。待遇还可以，基本的都有，没有住房公积金。就我知道的好像有个别福利和奖金是正式员工的一半。
工作优秀当然可以转正啦，我在青岛分行，我们这边的待遇还是相当好的
Q5：请问劳务派遣好吗？
劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式或者业务模式已经走到了尽头，在外行人还是看了一头雾水，为什么劳务派遣已经不行了，还有发展潜力呢？
实在是矛盾，原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字， 但是他的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可证而已， 这里就要极简的介绍一下这个行业的历史，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用 ，用来解决政府，事业单位编制有限，但是有需要人手来做事情的问题。
比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式，后来外资企业可以直接雇佣中国员工，但是制造业外资发现劳务派遣大法好， 中国的劳动法这么偏向劳方，资方这么吃亏，找个派遣公司 把普工都派遣，既不用承担劳资风险，派遣公司还能把招聘的活揽了，所以在2008年前后，外资企业大量进入中国的时候，劳务派遣公司也开始大量涌现，大家搞得不亦乐乎， 但是人社部门看到了隐患， 人想用就用，不想用弄走，企业不承担用工责任，如果一旦发生就业危机， 这么多人就业出问题，你拍屁股走了，这个烂摊子就丢给社会了。
要知道，就业出问题是会引发社会危机的，同时，企业开始压缩劳务派遣公司的利润，再加上劳务派遣公司的参差不齐， 劳资纠纷越来越多，这时候人社部2013年就出台了一个规定，叫劳务派遣暂行规定 给劳务派遣现用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超过总人数的10% ，要求企业及使用爱钱你不能像以前一样了必须承担用工责任派遣公司也必须承担用工责任。