五险一金基数有哪几档(银行劳务派遣的问题)
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Q1：银行劳务派遣的问题
（1）劳动合同法明确规定劳务派遣签订两年以上的固定期限劳动合同，所以合同期限不会短于两年。
（2）劳动合同法虽然规定劳务派遣工与正式工同工同酬，但是现实操作中，劳务派遣工的差距还是很明显的，一般相同岗位劳务派遣工不足正式工福利的一半。
（3）企业用劳务派遣主要是逃避无固定期限劳动合同和法律责任，只要你自己不计较，一般都可以做很久。
（4）提升机会还是有的，我有很多朋友都是银行的派遣工，提升的不少，但转为正式的很少。
现在劳务派遣已经是一种趋势，很多事业单位都是采用了劳务派遣。平时的待遇要看企业如何对待了，肯定比正式员工要辛苦，一般还是可以同等对待。至于年终他们那些不是合同制的员工肯定有不同。合同一般是两年，银行会另外找一个劳务派遣公司签，为了避免无固定期限劳动合同。这些基本不影响你的工作，所谓的青春饭，那是个人的主观意识了。现在已经没有什么铁饭碗了。去一个企业，为了是增长自己的能力，有能力根本不怕没有工作。如果你的业绩很好，有和领导关系好，是有机会成为正式员工的。
1、肯定有区别，尤其是福利，但是薪酬是保密的，所以具体差别多大不是很清楚。
2、刚开始合同签1年或两年，但是一般都会续签，只要你不是有原则性的错误，不会和你解约的，其实也就相当于终生的合同了，除非你不相干了，但是他都是一段段签，肯定不会第一次就签很久。
3、一般情况下过几年都能转正，有的半年，1年，有的两年。这个要看你的运气了。各个银行都不同。
派遣工的劳动合同不是跟银行签的 是跟派遣公司签，再由劳务公司派遣到银行上班
具体的工资待遇也是由银行制定的，但是由于派遣工没有银行的正式编制，岗位工资上一般不会相差太大，但是福利上各种补贴估计会相差蛮大的
Q2：
劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬）。劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q3：银行校园招聘的合同工和派遣工有什么区别？
1、目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
2、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
3、劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
4、两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
5、所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。
Q4：我爸的朋友在银行里给我找了份工作！他说是招聘制的！应该就是合同制的吧！请问如果是合同制的有五险一金
银行里有合同工和劳务派遣员工，合同工就是正式员工，派遣的就是未转正的。你这么一问，不好说，具体要看你签合同时，合同是银行的还是劳务市场的。
银行的正式员工肯定有五险一金，这个不用说；劳务派遣的不好说，就算是有，也是劳务市场给买的而不是银行，即使是银行买，金额也会很低。
1、劳务派遣合同制是属于劳务派遣用工方式
2、劳务派遣用工方式也是签订劳动合同的，派遣员工和派遣公司签订劳动合同，派遣员工属于派遣公司的员工
大企业都会有
Q5：劳务派遣有五险一金吗
我们公司劳务派遣员工有社保公积金，外来农村人员没有公积金，但是都有社保。 上海
这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。