编外和劳务派遣的区别?事业单位考试后勤服务人员非实名制是编外吗?
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Q1:事业单位考试后勤服务人员非实名制是编外吗
劳务派遣合同就是编外。劳动合同就是编制内。
你好!
对,这样就是编外的
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
Q2:银行劳务派遣和政府编外人员哪个待遇好?
银行劳务派遣是青春饭,但是政府机关编外人员那就是浪费青春。
建议: 选择银行劳务派遣,做几年,一边混一边尽量做生意。(利用资源近水楼台的优势),到你是生意起色那个时候,银行不炒你,你都炒银行了。
政府方面就算了:政府编外人员,也就是真正的办事员,什么事情都是你干,真正的公务员,他们才不会去录资料,打打字,调查调查,他们那高工资,坐在办公室里面喝茶,你帮他录东西,为他们跑腿。不是浪费青春么。
其实两个性质都差不对都属于合同制人员,个人建议选择文化局编外人员。
银行派遣员工1500-2500
政府临时人员1000-1500
Q3:同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
相同。
同工同酬适用于所有的用人单位,而不只是企业。劳动合同法第2条规定:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
合同法第六十三条规定: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣制度下实现同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬【法律依据】:中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定
相关政策条例规定明细
1、劳动法第五章第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
3、劳务派遣暂行规定第七条规定,劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
4、劳动法关于同工同酬规定内容 (1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。 (2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。 (3)地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 (4)企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非编制人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定,
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬。。大雨点小啊,哥们。。。
各地落实情况各有不同,包括同一地区同行业也是千差万别。例如有的医院护士就实行了,而同一地区的其他医院却没有。
事业单位的临时工,一般都是本单位与当事人签订的,不存在劳务派遣或者人事代理。但是部分单位比较例外,例如高校等。
另外,政策是一回事,能否惠及到老百姓又是一回事,认真你就输了。。。。
不一样的,出了工伤就不好办了
Q4:编外人员属于劳务派遣吗
Q5:厦门市公安局海沧分局文职劳务派遣是编内吗?
劳务派遣都是编外人员。劳动合同都是与派遣公司签订的。很多单位都采用这种方式的。个人观点,仅供参考。
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