劳务派遣许可证年检时间(中石油加油员十年以下的归劳务派遣中心管是吗)
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Q1：中石油加油员十年以下的归劳务派遣中心管是吗
着看你当初是怎么进入的了。如果是直接签约，就是市场化用工；如果有劳务中介，就劳务派遣，跟时间长短没关系。
市区站应该待遇不错啊，先从站员干吧，底线工作，工资就这样吧，你们石油不是也可以对外销成品油吗，有能力可以试试啊，
Q2：请问与外服签订的合同，还有一年到期，但是派遣合同到期了，这样我是否能拿到赔偿呢？
派遣公司说的对。
但你们可以协商，解除合同。这样就会得到3个月的补偿。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
具体参看劳动合同法劳务派遣有关内容和解读（见附件）
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你好
你和劳务派遣公司的合同是多长时间，什么时候到期？现在的您的这种情况呢，只能是这样的了，对您是没有什么影响的。
你属于派遣用工，在没有新的安排之前，有外服发工资，工资额按照合同约定的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
你好
你和劳务派遣公司的合同是多长时间，什么时候到期？现在的您的这种情况呢，只能是这样的了，对您是没有什么影响的。
再看看别人怎么说的。
Q3：我在公司工作2年了，我和公司签了劳务派遣合同，可是派遣公司在哪我都不知道。请问公司这样做合法吗？
这个合同是受法律保护的，我想问的是，你没有和劳务派遣合同，那你是和现在上班的这个公司签的《劳务派遣合同》吗？这样是不合理的，你签订的劳动合同上，甲方应该是劳务派遣公司，乙方应该是你，并且劳动合同后面要有劳务派遣公司的负责人签字和盖章，这才是有效的。如果是你现在的公司跟你签订的劳务派遣合同，是违法的，因为企业只能和劳动者签订劳动合同，只有通过劳务派遣公司派遣才能签订劳务派遣合同，因为你没有说的很明白，所以我无法对症回答，你可以补充一下，我会继续关注你的问题。
劳动合同法规定只有公司内部辅助性岗位才能使用劳务派遣，如果你不属于公司的辅助性岗位人员，可以去当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为
合法的。派遣公司你不。用知道在哪的，合同如果是两年以上的就合法了
Q4：被劳务派遣的员工在上班时间内还要接受原公司的工作吗？只领一份工资，做两份事，这合理吗？
首先没有“原公司”和现在“用工单位”这种概念！
你的公司就是“派遣公司”，也就是说你的劳动关系在“劳务派遣公司”，你就是“劳务派遣公司”的员工。
当“派遣公司”把你派遣到“用工单位”后，你的业务工作肯定是由“用工单位”安排，而不由“派遣公司”安排！
至于“派遣公司”让你在上班时间内还要接受其他工作是不符合规定的！（这种问题只能说属于私下的事情），按规定你完全没有必要去做！（做与否自己衡量）
要搞清这个关系首先要了解什么叫“劳务派遣”！
简单理解：劳务派遣就是“人才租赁”。你是“劳务派遣”公司的人，用人单位把你租过去用，在这个期间，你接受“用工单位”的业务管理！可你的人事关系却归“派遣公司”，他们负责你的工资发放、社会保险缴纳等（这些费用由“用工单位”打给“派遣公司”，后“派遣公司”又给你们发放）。回答很辛苦，记着给分啊！！！！！
是不需要的呀
再看看别人怎么说的。
劳务派遣的待遇不是很好，对员工没有保障，并且待遇比正式工低，工资中一部分还要给劳务工资揩油，我的建议是不去做劳务工，正式工(与公司直接签劳动合同)还是可以去的，到一定工龄后，待遇就很好了。
Q5：劳务派遣合同到期还需要去办理离职吗？
需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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