劳务派遣公司劳动合同？收到公司的解除劳动合同通知书，？
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Q1：劳务派遣单位如何解除劳动合同
在下列情况下可以解除劳动合同：
1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件。
2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效。
6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
7、法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被派遣劳动者可以即时解除与劳务派遣单位的劳动合同。
我国《劳动合同法》第65条第1款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”
扩展资料：
不得解除劳动合同的情形如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2、 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
参考资料来源：劳动合同法--百度百科
Q2：怎样解除劳动合同通知书
你好，可提前三十天提出辞职申请就可以。
提前30天通知公司就可以了。
Q3：解除劳动合同通知书就解除了劳动合同吗
在通知书规定日期，劳动合同解除
如果是因为劳动合同法第40条解雇的，单位应该提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为代通知金
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Q4：(4/6)劳务派遣合同，我拒签后就收到解除合同通知书，解除原因是B分店注销，公司给我经济补偿金与代通知...
是违法解除
但是已经给你补偿
如果你认为补偿不合理 可以再行要求！
不算伟法 因为你自己不是已经说了吗?给你经济补偿金和带通知金了吗?
是违法解除
再看看别人怎么说的。
Q5：收到公司的解除劳动合同通知书，
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你好，根据你说的情况，这里存在两个不同的法律关系。
第一是你与公司之间就账目混乱对公司造成损失的赔偿问题。当然，现在不能确定你说的问题是否涉及刑事问题。如果单就民事赔偿而言，如果你对上述问题不存在过错的话，那么公司不能要求你承担赔偿责任。让你办离职手续不代表你就跟这个事情没有关系了，但只要公司不追究你的责任，那么便不必担心赔偿的问题。
第二是你与公司之间的劳动关系的问题。根据你说的情况，现在公司是要你主动辞职。主动辞职的结果是，你无法取得相应的经济补偿金。所以公司要你主动请辞而非单方面解除与你的劳动合同。因为如果公司单方面解除劳动合同，除非证据证明你违反了公司的相关规章制度或者严重失职。否则公司解除劳动合同还是要支付经济补偿金。
至于你说的解除劳动合同的证明上写你违反了公司的相关规定，所以解除劳动合同，这就意味着公司将不承担经济补偿金，而这一纸证明在你将来另寻新单位的时候，如果新单位要求提交旧的单位的解除劳动合同证明的话，也可能造成影响。
建议：如果没有做错事情就要据理力争，可以咨询当地律师根据实际情况给予相关意见。
以上回答，希望可以帮助到你。
解除劳动合同通知书
某某公司：
本人于年月日与你公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系后，你公司至今未给本人购买社保。你公司的行为已经严重违反了〈劳动合同法〉的规定，为此，本人决定与你公司解除劳动合同。你公司应当按照《劳动合同法》的规定对本人进行赔偿。
特此通知
姓名
年月日
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只要你没有因重大失误给公司造成损失，而且交接手续办理完毕，之前的事情就没有关系了。
北京 公司律师
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你到底是主动辞职还是被单位辞退？还是协议解除劳动关系？
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