劳务派遣合同到期通知（我和公司签了两年的劳务派遣合同，1年后转正和公司签订了3年公司的正式合同，合同期满怎么算经济补偿）
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Q1：我和公司签了两年的劳务派遣合同，1年后转正和公司签订了3年公司的正式合同，合同期满怎么算经济补偿
如果单位提出解除，可以经济补偿金4个月的工资（离职前12个月的平均工资，低于地方最低工资标准的，按最低工资标准计算）
如果自己提出解除，没有经济补偿金。
你好，首先根据劳动合同法以及劳动争议司法解释四的规定，此种情况的工龄应当连续计算，但是由于合同到期之后，因为职工的原因不续签的，根据现行法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位不续签或者用人单位提供的续签条件低于原合同标准。对于加班的问题，需要看你们实行的是什么工时制度，如果是综合计算工时制的话，需要看在计算周期内有无超过法定工作时间，而不是看一天的工作时间有无超过8小时，如果超过法定工作时间的，则公司需要支付加班费。如果实行的是标准工时制，那么公司安排一天工作12小时，便有4小时的超时加班，公司应当支付加班费。另外需要注意的是，对于加班费的主张，是需要劳动者提供证据证明存在加班事实的。
Q2：我与劳务派遣单位签订2年合同，合同到期，没有再签，单位说给我续签，这样也可以？
你如果是劳务派遣公司的员工，在合同到期而续签时，应该仍和派遣公司签。而派遣公司和你签订合同时，应该将合同交给你本人签字，之后应该交一份给你，由你本人保管。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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Q3：劳务派遣2年后会自动续签吗
法律分析：双方达成一致可以续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：我是劳务派遣工，签了两年合同到期我不续签，可以拿失业保险吗
根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。
辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；
开除，辞退，单位破产或注销，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职、辞退的情况，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明。
请到当地劳动监管部门投诉即可。
被动失业才能拿失业保险
Q5：工作开始与单位签订了2年劳务派遣合同,到期后单位留用应签订怎样的劳动合同
还应该是劳务派遣合同。
和以前一样的合同，只是续签！
你最好先咨询一下律师
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