劳务派遣人数不能超过用工单位的比例（劳务派遣公司客服是做什么的？主要拿的什么提成？）
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Q1：单位招工都是劳务派遣干正式工的工作，工资比正式工低是为什么？
因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。可是劳动派遣公司也不是免费为劳动者、用人单位服务的。
一般来说，劳动派遣公司会从用人单位支付给劳动者的工资中抽取差价，用作自己的收入。我之前在一个单位实习的时候，就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司，通过了面试后，直接被派遣到了单位。从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。
据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的正式员工却透露说，临时工的工资水平和正式员工的工资水平是一样的。也就是单位发放给临时工的工资与正式工相同，只是单位发放的工资是经由劳动派遣公司转给临时工的。不得不说，这个差价赚得真容易。
而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。
总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
Q2：劳务派遣者工资待遇？
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。
工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
劳务派遣的话工资和福利不一定要比签合同的待遇低,这个主要看派遣的公司跟你是如何谈得 ,但是他也有一个弊端就是他在开除你的时候不需要赔付任何的赔偿金,很多员工由于不知道劳务合同和劳动合同的区别而吃哑巴亏,所以你要谨慎对待.
Q3：劳务派遣公司客服是做什么的？主要拿的什么提成？
就是中介，面向用人单位，面向劳动力，两头收费，就是弥补双方信息不对称，资源不对称，就是搭桥
Q4：被劳务派遣的人应该享受什么待遇,和正式员工有什么区别
劳务派遣中,用工单位是通过派遣单位招收劳动者,也就是招工与用工发生分离。劳动合同法63条规定了平等待遇权。但是么,很明显,怎么可能给劳务派遣的人和正式员工相同的待遇呢。。
Q5：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？
《劳动合同法》 第五十八条、 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
首先劳务派遣单位要依法成立，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
具体的按劳动法