北流远博风电有限公司(请问河北保定远航出国劳务派遣公司是真的吗)
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Q1：急~~请资深HR帮忙！劳务派遣问题！
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用工单位工作的一种方式。派遣员工从劳动关系上属于劳务派遣公司的员工，但实际接受的是用工单位的管理。本身是一种合法的用工方式。但这种方式本身对劳动者有一些不利，比如，得不到与正式员工相同的待遇、劳动关系不稳定、出现问题用工单位和劳务派遣公司相互推诿等。目前很多用工单位都采用劳务派遣这种方式，虽然有一些不公平的问题存在，但是很多劳动者为了有份工作还是接受了这种方式。你愿不愿意接受，要看你自身的条件还有要看你是怎么想的了。
从你的问题描述里，我感到你说的似乎是有三家公司：
签合同的是劳务派遣公司，你又算是人力资源公司的员工，实际工作又是在厂里。如果是这种方式，那肯定是不正常的。
你和谁签的合同，你就是谁的员工。如果派遣到另一家公司工作的话，只能被派遣一次，出现“再派遣”是非法的。
任务占坑
Q2：劳务派遣是怎么回事啊
律师解答：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
用人单位（一般是派遣公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（劳动者实际上班单位）进行工作。由用人单位付给劳动者工资等费用的一种形式
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
注册资本在50万以上才能注册劳务派遣公司，劳务派遣公司与劳动者之间签订两年以上的劳动合同，但劳务派遣公司自己没有实际用工，劳务派遣公司和用工单位之间签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中约定劳动者的用工时间、用工条件、报酬、福利、卫生保护等等一系列关于劳动者的问题，劳务派遣单位有义务把这一系列约定告知劳动者。
Q3：请问河北保定远航出国劳务派遣公司是真的吗
甄别一家劳务派遣公司首先要看1、营业执照注册资本，市级劳务公司自2013年6月1日前的50万调整为200万，对外劳务资质沿海600万，内地500万注册资本。2、看经营范围都有哪些经营主体。3、2013年以后由人力资源社会保障局实施劳务派遣经营资质前置审批，看具备劳务派遣资质经营条件与否。4、看有没有与之有对外派遣经营合作的雇主或合作单位的委托或授权证明文件。5。了解劳务公司经营项目的收费与退费的相关问题。6、知晓境外管理人员的管理范围和保障自身的合法权益问题。
Q4：南和县博远劳务派遣有限公司怎么样？
南和县博远劳务派遣有限公司是2014-04-24在河北省邢台市南和县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于南和县城广场东路中段路西。
南和县博远劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130527098293744H，企业法人裴素平，目前企业处于开业状态。
南和县博远劳务派遣有限公司的经营范围是：国内劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2020年4月20日）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为394330万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1530家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：我是第三方劳务派遣的 离职证明应该由谁开 需要什么手续谢谢了
找派遣公司辞职，你是和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
扩展资料：
最后的离职证明由派遣方出具，可以和他们协商你的离职证明上体现出你的用工单位。
工资结算要看你之前的工资由谁发放，是用工单位还是派遣单位。社保缴纳一般都是你的派遣单位，联系他们就好了。所有的离职手续问题，记住，先询问派遣单位，如果派遣单位书面回复需要联系用工单位的，用书面回复去找用工单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
提前一个月联系派遣方，也就是与你签劳动合同的单位，发出辞职信（不要发辞职申请，这是有区别的），明确最后工作日。发出后，将该辞职信转发给用工单位，也就是你现在工作的单位。
最后的离职证明由派遣方出具，可以和他们协商你的离职证明上体现出你的用工单位。
工资结算要看你之前的工资由谁发放，是用工单位还是派遣单位。社保缴纳一般都是你的派遣单位，联系他们就好了。所有的离职手续问题，记住，先询问派遣单位，如果派遣单位书面回复需要联系用工单位的，用书面回复去找用工单位。
找派遣公司辞职，你是和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理
提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算
公司开离职证明！然后交到中间人，也就是中介所
再看看别人怎么说的。