国内劳务派遣研究现状(请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题)
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Q1：2022全国劳务派遣职工总数
产业现状
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于**年北京外企人力资源服务公司向***家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段***个发展阶段。截至**，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
市场容量
根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，截至**全国企业劳务派遣工占企业职工总数***%，约***万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的***个门类中，有***个存在使用劳务派遣工现象，其中有***个门类中超过***%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达***%、***%和***%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为***%、***%、***%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为***%、***%和***%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的***%；其次是外商（港澳台）投资企业，占***%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占***%，初、中、高级技术工人占***%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占***%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为***人，占全部劳务派遣工的***%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有***人从事一线劳动，占比为***%。
市场格局
产业调研网发布的2022年中国劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告认为，截至**，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
趋势与前景
截至**劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有***%的大型企业（***人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：**，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。**，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。截至**，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以***%以上速度增长，我国拥有***亿多的人口，是***个巨大的劳动力市场，预计未来**年我国劳务派遣工规模将达到***万人，占全国职工人数的比例将超过***%。
面临挑战
截至**，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。
《2022年中国劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告》通过劳务派遣项目研究团队多年对劳务派遣行业的监测调研，结合中国劳务派遣行业发展现状及前景趋势，依托国家权威数据资源和一手的调研资料数据，对劳务派遣行业现状及趋势进行全面、细致的调研分析，采用定量及定性的科学研究方法撰写而成。
《2022年中国劳务派遣行业现状调研及发展趋势预测报告》可以帮助投资者准确把握劳务派遣行业的市场现状及发展趋势，为投资者进行投资作出劳务派遣行业前景预判，挖掘劳务派遣行业投资价值，同时提出劳务派遣行业投资策略、营销策略等方面的建议。
第一部分 产业环境透视
第一章 劳务派遣行业发展综述
第一节 劳务派遣概述
一、劳务派遣的定义
二、劳务派遣的特点
三、劳务派遣的原则
四、劳务派遣企业运作模式
五、劳务派遣企业服务内容
第二节 劳务派遣具体形式
一、完全派遣
二、转移派遣
三、减员派遣
四、试用派遣
五、项目派遣
六、集体派遣
七、派遣转正
第三节 劳务派遣企业的设立及运行
一、劳务派遣企业设立条件
二、劳务派遣企业资质申请
三、劳务派遣企业信息管理
四、劳务派遣企业业务流程
五、劳务派遣企业机构设置
六、劳务派遣企业人事管理
第四节 劳务派遣机构核心竞争力评价标准
一、劳务派遣机构资格标准
二、劳务派遣机构品牌实力标准
三、劳务派遣机构经营规模标准
四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准
五、劳务派遣机构专业能力标准
六、劳务派遣机构服务意识标准
第二章 劳务派遣行业市场环境及影响分析
第一节 行业相关政策法规
一、业内管理体制分析
二、相关社会保险政策分析
三、相关人才租赁政策分析
四、其他相关政策法规分析
1、《劳动法》相关规定
2、《劳动合同法》规定
3、《劳务派遣暂行规定》（2014）
4、全国各地区最低工资标准调整趋势预测分析
第二节 行业经济环境分析
一、国内宏观经济发展前景预测分析
二、产业结构对劳务派遣的影响
1、国内产业结构调整方向分析
2、产业结构与人才结构的关系
3、产业调整对人才需求的影响
第三节 行业社会环境分析
一、劳务派遣行业人口环境分析
1、人口数量与结构变化趋势预测分析
2、人口城乡与地域分布趋势预测分析
3、人口职业分布趋势预测
二、国内劳动就业环境分析
三、城镇就业人员薪酬水平
第三章 国际劳务派遣行业发展分析及经验借鉴
第一节 全球劳务派遣发展状况分析
一、全球劳务派遣发展历史
二、全球劳务派遣发展格局
三、全球劳务派遣发展规模
四、全球劳务派遣发展态势
第二节 国外劳务派遣市场发展特点分析
一、国外劳务派遣行业发展模式
二、国外劳务派遣用工特点分析
三、国外劳务派遣用工需求分析
1、国外劳务派遣用工数量分析
2、国外劳务派遣用工比重分析
3、国外劳务市场需求工种分析
4、国外劳务派遣行业结构分析
5、国外劳务派遣用工时限分析
6、国外劳务派遣工人情况调查
第三节 国际细分劳务市场供需分析
一、重点大洲劳务市场供需分析
1、亚洲劳务市场供需分析
2、西欧劳务市场供需分析
3、北美劳务市场供需分析
4、非洲劳务市场供需分析
二、国际主要劳务市场供需分析
1、东亚/东南亚劳务市场分析
（1）新加坡劳务市场分析
（2）韩国劳务市场分析
（3）日本劳务市场分析
（4）中国香港劳务市场分析
2、中东劳务市场分析
（1）以色列劳务市场分析
（2）沙特劳务市场分析
（3）科威特劳务市场分析
3、德国劳务市场分析
4、英国劳务市场分析
5、美国劳务市场分析
6、加拿大劳务市场分析
7、俄罗斯劳务市场分析
三、国外重点服务部门劳务供需分析
1、建筑行业劳务供需规模
2、医疗服务劳务供需规模
四、新兴劳务市场开拓状况分析
1、国际劳务市场发展趋势预测
2、重点新兴劳务市场拓展方向
第四节 国外劳务派遣公司设立制度及启示
一、国外劳务派遣公司设立制度分析
1、国外劳务派遣公司设立模式分析
2、国外劳务派遣公司资本制度分析
3、国外劳务派遣公司经营范围分析
4、国外劳务派遣公司许可制度分析
二、国外劳务派遣公司设立制度的价值分析
三、国外劳务派遣公司设立制度启示
1、设立人要求方面
Q2：关于北京劳务派遣市场的前景大家怎么看？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
Q3：请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题
因工作需要，单位甲将某员工派到乙单位，委派合同期满后，乙将员工遣回，工资未给员工按时发放，甲乙相互推脱。
同问。。。
Q4：中国的人力资源派遣前景？
对很多企业来说，2012年人力资源问题已经成为企业发展的瓶颈因素之一。各个行业内频繁的人才流动，公司给员工提供各种培训的需求日益增强，企业由此需额外负担较高的成本;很多公司更是难以找到符合岗位需求的管理或技术人员。因此，越来越多的公司希望寻求专业的人力资源服务机构的服务，提高人力资源管理的效率。
在求职需求方面，仅全国大学毕业生求职人数就由2007年的495万增加到2011年的约600万，2012年则可能达到约700万人。加上我国人才流动性日益增强，通过人力资源服务机构求职、跳槽的人也呈增加趋势。我国人力资源服务服务的需求日益上升。
统计数据显示，2010年全国各类人力资源服务机构共举办各类现场招聘会(交流会)14.7万场，各类参会求职人员10218万人次，参会单位621万家次，提供招聘岗位信息9344万条。各类人力资源服务机构举办各类培训班12万次，培训各类人员697万人，此外还为98万人提供了人才测评服务，为63万家用人单位提供各类人力资源管理咨询服务，通过猎头服务成功推荐选聘各类高级人才87万人。
前瞻产业研究院的《 中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。
此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。
以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的问题就是专业化水平有待提升。
以美国兰德公司为例。该公司专家占全体员工数量的88%，其中包括工程技术人员28%、物理学家12%、数学家14%、计划统计专家9%、经济学家15%、社会学家6%、运筹学家4%，这些人员都具有企业管理经验、精通企业经营。人力资源咨询也一样，需要专业精通、实践经验丰富的人员，但是目前国内人力资源咨询发展起步不久，机构杂而不精，人才更是缺乏。
目前，全国已初步崭露了一些具有一定规模的优秀人力资源服务企业。在人力资源招聘行业，随着招聘市场规模逐年扩大，几大招聘企业占有市场规模的80%以上。以前程无忧网络招聘为2011年其网络招聘业务在总营收中的占比为58.6%，是最主要的营收来源。2011年中国网络招聘市场总营收规模达到21.8亿元，同比增长28.6%，其中前程无忧、智联招聘、中华英才网分别以8.0亿元、6.3亿元及3.4亿元的网络招聘线上业务营收规模位列前三位，合计占比达81.2%。不过几家公司盈利模式单一，业务竞争同质化趋势严重。各家需要创新服务模式，明确定位。
针对日益庞大的人力资源市场需求，国内人力资源服务行业必然要致力于转变粗放式的发展方式，创新业务模式，提高专业化水平，拓宽和延伸产业链，实现行业专业、精通、深层次发展。
Q5：劳务派遣的发展趋势
劳务派遣已经不单单是走劳动力市场更多倾向于网络招聘 不同公司有不同路线 可以参考津达劳务的路线
这个制度简直该死
是啊 在福州 我给你她的qq号你自己和她多了解一下吧 可以吗 598767 你就备注你要出国的就可以了 呵呵这公司不错
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