劳动合同签2年,试用期多久?企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少?
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Q1：2013新劳动合同法 劳务派遣还能签两年的合同吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，可以签订2年的合同。
你可以拒绝签订劳务合同，如果单位要辞退你，你可以获得11个月工资的赔偿。如果你不想离开单位，你愿意签订劳务合同，为了你的合法利益，你至少应该要求单位承认你的工作的连续性，也就是你的劳务合同是续签，并且在合同中注明。
Q2：我是劳务公司派遣工,签了两次两年合同,现厂里要换劳务公司在跟我签合同,我不签有赔偿吗
您好：
您的意思是“工厂要换劳务公司，但是要留用您，所以要和您签订劳动合同？”
您需要知道的是您的劳动关系是存在于您与劳务派遣公司之间的，如果您现在的劳动合同到期，劳务派遣公司不与您续订劳动合同或者续订的条件低于原条件的，那么劳务派遣公司需要支付您4个月的工资额作为经济补偿金，与工厂无关。
希望我的回答能够帮助到您！
不签的话，看原派遣公司怎么处理，如果工资不变给您派到别的单位也是可以的，原派遣不用您了，就需要支付经济补偿金，一年补偿一个月，共计四个月。但一般您的这种情况很麻烦，和现工作单位也会闹得很僵。看您自己选择了。
请到当地劳动监管部门投诉即可。
Q3：关于劳务派遣合同的签订，一直续签合理吗？ 签了2年劳务派遣合同，到期后又让我签了2年劳务派遣合同
因为，劳务派遣法律关系是您和劳务派遣公司和您签订的劳动合同，您和用人单位签订的是用工合同，所以本质上讲您不是单位的员工。但是法律规定了劳务派遣也是同工同酬的，所以您可以追偿不足部分
不合理，但合法。他们就是在打擦边球，钻法律的空子。
Q4：企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少?
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。
为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。
经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。
Q5：与劳务派遣公司签了两年合同,工作了一个月后离职合法吗
合法。如果是试用期，只需提前三天提出辞职即可；如是劳动合同的正式期，则只需提前三十天提出辞职即可，到期即可结算工资走人。
不一定 你的劳动关系在派遣公司 按照你说的 应该只是和用人单位结束了用工协议 如果你的派遣公司没有主动找你 那应该你劳动关系还没解除 如果你想继续在这个派遣公司 派遣到其他单位 那直接去派遣公司让他们安排即可 如果你不想继续被派遣 那就主动去派遣公司提出离职。