劳务派遣辞职报告（我是劳务派遣员工，工作8年多，由于身体问题提出离职，请问下我如何才能领取失业金）
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Q1：劳务派遣员工工作十年以上自动辞职有无说法
若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Q2：劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办？
这不很正常吗？你也不是公务员也不是铁饭碗，并且你根本不是这个公司的员工，辞退才是对的，不然公司绕来绕去弄第三方劳务公司是为了什么？其中一个原因就是可以随便辞退你，最开始就定下来随时辞退你了。
Q3：在原单位连续工作10年后又转为劳务派遣员工在原单位干了9年。被辞退后怎么赔偿？
被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
Q4：劳务派遣工辞职
1、劳务派遣工辞职也要按劳动合同法的规定提出的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
跟公司还是人力资源公司辞职其实问题都不大，劳务派遣公司给你做社保靠的是公司给钱，公司不给钱了，你想让他们给你做社保也不可能，保险起见找你的劳务派遣公司的业务员再确认一下是否要给他们写封辞职信。
法定员工辞职应提前1个月书面提交辞职信，所以原则上你要等3.7日才能去新公司上班，但劳务公司并不会真在意你什么时候离开的，关键还是看你跟你们厂什么时候能交接完工作，做完了好合好散，接着去下一家单位就可以了。
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
需要到人才市场辞职的，因为你的真正的法律上的用人单位其实是人才市场的。如果不辞职的话就会造成重复签署劳动合同的嫌疑。
你和XX公司属劳务关系,和滨江人力资源市场是劳动关系。找新单位前先和滨江解除劳动关系。至于保险之类的看你和滨江人力的合同约定，毕竟派遣和直接签约不同，政策也不健全。
Q5：我是劳务派遣员工，工作8年多，由于身体问题提出离职，请问下我如何才能领取失业金
这个要找公司的人力问问看了。他们有专门弄社保的人员。
或者拿着你的社保卡直接去社保中心办理一下。
自己辞职没有
直接到当地社保处办理就可以了
你好！
必须是因为对方的原因导致你失业，才有失业金。自己辞职、自动离职都没有。
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