劳务派遣的差额征税怎么算（劳动合同中劳务派遣指的是什么？）
内容导航：
Q1：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同（期限不少于2年）并按月支付劳动报酬，劳动者承担派遣单位安排的劳动。
Q2：劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？
很高兴解答劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？这个问题
实际上，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先，劳务派遣是指什么，劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇佣租赁，是指劳务派遣机关和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣机关，由其雇佣机关向派遣机关支付服务费用的一种用工形式。劳动力支付的事实是，发生在劳动力派遣和企业(实际用工单位)派遣之间，派遣企业向劳务派遣机关支付服务费，劳务派遣机关向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？首先，在劳务派遣的发展过程中，劳务派遣在我国很乱，特别是不规范，以前基本上任何公司或个人都可以进行劳务派遣业务。2013年7月1日施行的《劳务派遣行政许可实施办法》，该方法规定，从事劳务派遣必须有行政许可，提高从事劳务派遣工作的业务进入门槛。
劳务派遣与劳动合同的差异：劳务派遣与具备劳务派遣资格的企业和需要劳动力的公司签订劳务派遣合同，将劳动者派遣为雇佣单位，劳动关系归劳务派遣公司所有，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时、辅助性、替代性工作岗位，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依赖性、一般固定期限或固定劳动合同，由用人单位缴纳社保，提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特别法保护。
最后，从社会现实的角度来看，劳务派遣制度存在着帮助企业解决就业困难的问题。根据劳务派遣的性质，普通劳务派遣的工作岗位大部分是劳动密集型、流动性强的工作，劳务单位为了方便快捷地找到自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳务市长/市场服务，节省了很多费用。从这个角度来看，劳务派遣的存在是非常必要的。但是从社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工费用，劳务派遣职员往往得不到法定待遇。
因此，建议相关部门加强对劳务派遣公司的监督，并定期对长期劳务派遣单位发布有关劳务派遣的公告。对打工的人太不公平了无论是私营企业还是国营企业，现在基本上开始向劳务派遣工人。劳务派遣工的优点是，用人单位与劳动者没有劳动关系，不签订劳务合同。自由用工，生产忙时大量使用劳工，订单不足时大量砍人，不赔偿，完全回避劳动法。
Q3：什么是劳务派遣
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
Q4：劳务派遣的含义？
劳务派遣，指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位，在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。
请参考百度百科或文库。
给你说个通俗易懂的
一般都是事业单位，需要人员编制，但是正式工的名额有限，但是做事情的人手又不够，就会去做劳务派遣，找劳务派遣公司，让劳务派遣公司出人，和工人签订合同，单位每个月付给劳务派遣公司人员每月的工资·社保款和劳务派遣公司的管理费用。
本人QQ：36575803
Q5：劳动合同中劳务派遣指的是什么？
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。
派遣合同本身就是一个严重侮辱劳动者人格，剥夺劳动者成国企业员工（主人）权利、愚弄劳动者的合同。与劳动企业员工没什么平等可言，也是用工单位辞退员工时不给劳动不给任何补偿的合同。并呼吁撤销这些派遗机构。还劳动者应有的权利。