杭州百翔科技有限公司？吉林出国劳务派遣公司哪家比较好？
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Q1：吉林省恒桥劳务派遣咨询服务有限公司怎么样？
吉林省恒桥劳务派遣咨询服务有限公司是2018-09-19在吉林省长春市南关区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于吉林省长春市南关区伊通河以东、南环路以南中海国际社区HG2栋1315、1316、1317号房。
吉林省恒桥劳务派遣咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220102MA16XAD39M，企业法人张博，目前企业处于开业状态。
吉林省恒桥劳务派遣咨询服务有限公司的经营范围是：国内劳务派遣；人力资源招聘；人力资源事务代理、人力资源服务外包；物业服务、信息技术服务、企业管理咨询服务、企业管理事务代理服务、餐饮服务、生产线外包服务、保洁服务、劳务外包、职业介绍、高级人才寻访、人力资源信息网络服务（法律、法规和国务院决定禁止的项目不得经营，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q2：劳务派遣费用一般怎么算
有两种结算方式：
1、用人单位直接支付工资给员工，社保及管理费支付给派遣公司；
2、用人单位将工资、社保及管理费全部支付给派遣公司
你说的“每人每月固定支付费用”是指派遣公司收取的管理费，一般为每人每月一百元至几百元，由派遣公司与用人单位协商
Q3：一次性劳务收入800元交不交税，如果交、那么该怎么交、交多少？
劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，税率为20%。
因此，800元不需要缴纳个人所得税。
对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表
应纳税所得额 税率 速算扣除数
2万元以下 20% 0
2万元-5万元 30% 2000
5万元以上 40% 7000
4000元以下劳务报酬收入，劳务报酬所得=（劳务报酬收入-800）×20%
4000元以上劳务报酬收入，劳务报酬所得=劳务报酬收入×（1-20%）×税率-速算扣除数
一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用3%征收率；建议贵公司从整体税负（两个公司）和企业利润（主要是劳务公司）的角度综合计算筹划。
政策依据：
1、依据（财税【2016】47号）
经研究，现将营改增试点期间劳务派遣服务等政策补充通知如下：
劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积...一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用3%征收率；建议贵公司从整体税负（两个公司）和企业利润（主要是劳务公司）的角度综合计算筹划。
政策依据：
1、依据（财税【2016】47号）
经研究，现将营改增试点期间劳务派遣服务等政策补充通知如下：
劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
Q4：吉林出国劳务派遣公司哪家比较好
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q5：公司叫我和外服签合同是怎么回事？
待遇方面，part-time的工资跟正式员工一样，但公司福利，比如说年休之类的没有了；工作时间跟正式也一样，周一到周五，加班出差都有补贴。
请教一下有这样签订劳动合同的吗？或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。
在一般人的常识理解里，一个人原本有自己的工作或学业，在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。
根据你的描述，这家美国公司让他和外服签订合同，而不是和他们签订，其中三方的关系是这样的：天下一流与外服签订劳动合同，之间建立劳动关系，然后外服与公司之间再签订合同，把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作，天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金，给补贴等待遇，其实都是通过外服给予天下一流的，包括工资等可能也是通过外服发放，因为光有劳务关系，公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。
这种用工方式现在普遍被外资公司采用，尤其是外国公司的驻华办事处，由于他们大多没有用工权，无法直接从中国招收员工，都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法，基本权利义务都由公司与外[1][2]下一页服之间的合同解决，从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷，所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷，将与外服仲裁诉讼，而不是真正的用人单位。
对于劳动者来说，与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺，但是由于外服公司专业从事此类事务，其间的合同也是经过千锤百炼，一旦发生争议，劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。
对于外国投资的公司来说，在中国不能全搬本国的人事管理，应该深入了解中国的劳动法，制订一套合适中国的制度，以避免出现把你的情况叫兼职的滑稽事了。
那就说明，您的这个岗位是劳务怕前的岗位。
劳务派遣岗位，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
如果其他问题，可以咨询：河南外服
我面试了一家美国企业，人事说如果跟我签订合同的话，是让我跟外服涉外劳动服务公司 签，六个月一签，也就是他们说的part-time job，而且我不算他们公司的正式员工，但是他们会给我交三金。
他们说：这样做的理由是上面对公司的人员编制控制得非常紧，而且我应聘的职位他们已经招满了正式员工。
待遇方面，part-time的工资跟正式员工一样，但公司福利，比如说年休之类的没有了；工作时间跟正式也一样，周一到周五，加班出差都有补贴。
请教一下有这样签订劳动合同的吗？或者这样签订劳动合同的利弊以及应该考虑到的问题。
在一般人的常识理解里，一个人原本有自己的工作或学业，在正职之余另外找的工作叫兼职。最常见的就是大学生在外打工。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。
根据天下一流的描述，这家美国公司让他和外服签订合同，而不是和他们签订，其中三方的关系是这样的：天下一流与外服签订劳动合同，之间建立劳动关系，然后外服与公司之间再签订合同，把天下一流以劳务输出的形式到公司去工作，天下一流与公司之间是劳务关系。虽然说美国公司给三金，给补贴等待遇，其实都是通过外服给予天下一流的，包括工资等可能也是通过外服发放，因为光有劳务关系，公司根本没办法为天下一流办理三金等的手续。
这种用工方式现在普遍被外资公司采用，尤其是外国公司的驻华办事处，由于他们大多没有用工权，无法直接从中国招收员工，都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法，基本权利义务都由公司与外服之间的合同解决，从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷
，所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷，将与外服仲裁诉讼，而不是真正的用人单位。
对于劳动者来说，与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺，但是由于外服公司专业从事此类事务，其间的合同也是经过千锤百炼，一旦发生争议，劳动者不容易与外服对抗。所以建议劳动者一定要聘请劳动法专业律师以获得胜算。
对于外国投资的公司来说，在中国不能全搬本国的人事管理，应该深入了解中国的劳动法，制订一套合适中国的制度，以避免出现把天下一流的情况叫兼职的滑稽事了。
和外服签合同，意味着完全脱离公司，工作继续在公司干，但人却成了外服的人。
外服也就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并依需要将派遣制员工派往不同地区、不同单位，参与不同的工作。
由于隶属关系改变，原公司待遇不再享受，也应远不会再还原回公司员工。